新礦集團黑溝煤業工會提升女工素質渠道多

新礦集團黑溝煤業工會提升女工素質渠道多

近年來，黑溝煤業工會在女職工隊伍建設中，通過搭建素質平台，營造學習氛圍，加強維權宣傳、建立幫扶檔案、豐富協管活動等方麵，不斷提高女工素質。

一是搭建素質平台。在廣大女職工中深入開展了“巾幗文明崗”創建，“創新創效，崗位建功”、“崗位聯動，姐妹牽手”、 爭當“巾幗建功標兵”，引導和激勵廣大女職工全麵提高自身素質，積極為廣大女職工提供參與各類經濟技術創新活動平台，組織女職工圍繞企業安全生產、改革發展和經營管理中的難點、熱點問題，采取切實可行的措施和活動形式，開展崗位練兵、獻計獻策、技術創新、“雙增雙節”及競賽等活動，不斷擴大活動的覆蓋麵，引領女職工進一步立足本職，積極創建崗位品牌，建功立業，促進了企業安全生產和經濟效益的提高。

二是營造學習氣氛。該公司工會始終把開展“創建學習型組織、爭做知識型、技能型女工”作為一項重要工程向前推進，從礦、科（隊）、班組都建立了三級女工讀書活動小組，堅持舉辦讀書征文活動、安全演講、心得體會等比賽活動，引領女工立足崗位自學成才。

三是加強維權宣傳。工會始終把履行維護女職工合法權益和特殊利益作為一項基本職責。廣泛開展了婦女權益保障法宣傳教育活動，舉辦了女職工家屬法律法規知識競賽，利用黑板報、宣傳欄宣傳《婚姻法》、《人口與計劃生育法》，使女職工維權意識不斷增強；對女職工的婚假、產假嚴格執行上級規定的休息時間，產期發放工資。每年按時為廣大女職工開展乳腺、心電圖、胸片、婦科、宮頸癌篩查等各類健康體檢。積極參與企業平等協商、簽訂集體合同、女職工專項集體合同等，做到從源頭上維護。

四是建立幫扶檔案。為把全礦女職工的情況掌握起來，該公司工會女工委建立健全了困難女職工檔案，尤其是對單親困難女職工結成幫扶對子，協助她們解決工作和生活中遇到的困難和問題。對大病困難女職工，女工委都及時組織開展“姐妹獻愛心、送溫暖”活動，發動廣大女職工為她們捐款捐物，鼓勵她們堅定戰勝困難的信心和勇氣。

五是豐富協管活動。該公司工會女工委積極組織發動女工、家屬廣泛開展安全聯保共建、結對子、“三違”親情幫教、辦好井口溫暖站、為一線職工縫補衣服，送安全紀念品、慰問品，給違章（受傷）的職工寫溫馨提示語，簽訂安全互保公約、“牽手夫妻安全競賽”，評選文明和諧家庭”和女工家屬“雙優”、“雙差”，堅持常年開展“冬送溫暖、夏送清涼”活動等。

今年，共開展“送溫暖、送清涼”活動8次，受益職工達400多人次。同時，組織安全協管員經常深入區隊現身說法，教育職工做好安全生產，有力地築牢了安全生產的第二道防線。

康白娥