河南能源義煤公司孟津煤礦出台內部培訓師管理製度
為充分利用企業內部專業人才更好服務各層次培訓工作，河南能源義煤公司孟津煤礦出台內部培訓師管理製度，助力企業技能人才發展。
該礦成立由礦長、黨委書記為組長的內部培訓師評聘、考核領導小組。培訓師必須具備忠誠企業、愛崗敬業，熟悉所兼任課程的專業理論知識、擁有較豐富的業務、技術和實踐經驗，能獨立承擔專業學術性、實踐性教學，有良好的溝通技巧、較強的語言表達和文字組織能力。培訓師共分三個等級：初級、中級、高級。聘期均為兩年，聘任期滿後，需重新申報、評聘。初級、中級和高級培訓師申報條件分別為：從事本專業或相關專業工作三年及以上，並取得助理級專業技術職務任職資格或高級工職業資格；從事本專業或相關專業工作五年及以上，並取得中級專業技術職務任職資格或技師職業資格；從事本專業或相關專業工作十年及以上，並取得高級專業技術職務任職資格或高級技師職業資格。
培訓師實行申報製，申報培訓師時，需提供本人學曆證、職稱證、業績材料等原件，並提交試講、評審的相關材料。
內部培訓師評審組，根據培訓師任職條件對申報人從事的專業（崗位）、學曆、職稱、業績成果等信息進行再審核。經審查合格的申報人員方可進入試講，評審組人員按照《孟津煤礦培訓師試講評審標準》進行打分、評審，並結合平時掌握的信息，提出通過人員的名單，報礦領導同意後下文聘任。工作業績突出、實踐經驗豐富的人員，在申報培訓師時，可不受學曆、職稱等條件限製破格申報、聘任。
培訓師在做好本職工作的前提下，應承擔孟津煤礦範圍內需要所講授專業課程的授課任務；承擔培訓案例、培訓研討等資源的收集、整合與優化；根據培訓需求進行課程開發與設計；定期參與各種教學、教研活動；參與培訓效果評估工作，認真總結教學經驗，加強授課業務及相關知識的學習，不斷提高授課技巧，改進教學方法；在規定時間內完成培訓試卷、作業的組織與批改，認真答複學員提出的各種問題；對各種培訓資料嚴格保密，在未經培訓管理部門授權情況下，不得進行任何形式的轉存與拷貝，不能轉借給第三方，更不能用於商業用途；未經培訓管理部門授權，不得在礦外部講授單位有關課程。
培訓師在聘任期間隸屬關係不變，其薪資和福利待遇仍按有關規定執行。課酬根據授課效果和職工滿意度等因素進行浮動，基數按初級200元/天、中級300元/天、高級400元/天，滿意度大於等於80分的，按基數執行，滿意度大於等於60分小於80分的，按基數的80%執行，滿意度小於60分的，按基數的60%執行。
培訓師聘任期滿後，要從年度總授課學時、年度授課平均滿意度、課程開發與優化、參與教學教研活動、工作配合、員工評價等六個方麵對培訓師進行全麵的考核，表現優異的要給予獎勵並續聘，對表現一般、技術水平不突出的人員，不再聘用。
