趙莊煤業：小關懷 大溫情 以“拎包入住”換取“心無旁騖”

“沒想到剛來新單位，不僅能在下車一小時之內住進設施完善的公寓房，給我們發了嶄新的生活用品，飯卡裏還充了一百塊錢。”雖然已經過去一個禮拜的時間，但晉煤集團趙莊煤業機掘一隊職工郎文印每當回想起當天的情景，話語間依然充滿了欣喜和感動。

作為此次分流的一員，郎文印原來所在的單位以整建製形式分流至趙莊煤業，他在接到命令後，打起背包，跟隨其餘228名幹部職工從老礦來到了百裏之外的“新家”，離開工作多年的礦井讓他心裏難免有所失落，但當他跨進打掃一新、設施齊全的“新家”時，原本有些失落的心一下子暖了起來。

更讓郎文印感動的，是“新家”背後的故事。

看得見的關懷小關懷體現大溫情

“好，微笑一下，下一個……”在趙莊煤業機掘一隊黨支部，該隊黨支部書記王向軍拿著手機，臨時客串起“攝影師”，為每一名新入職人員拍攝免冠照。

據了解，此次共有77名幹部職工分流至機掘一隊，為最大程度服務好新入職員工，該隊針對新員工對礦井周圍環境不熟悉，並且礦井遠離縣城，周圍照相館數量稀少這一實際，黨支部書記充當起攝影師，為每一名職工拍攝辦理相關證件的免冠照，同時，該隊安排專人驅車趕往照相館進行打印帽號、照片衝洗等工作，確保每一名新員工“足不出戶”就能辦理好各項前期工作。

“機掘一隊的前身就是鳳凰山礦工程隊，今天我們又能相聚在一起，變化的是環境，不變的是那一份情誼，我能做的就是全力服務好他們，讓他們切實感受到‘家’的溫暖。”王向軍向記者講道。

而作為接收76名新員工的另一支隊組，開拓一隊老職工徐桃紅踴躍報名，充當起“導遊”，在第一時間帶領新入職員工詳細了解礦井各個區域，並對洗衣房、衣服縫補等流程進行詳細講解，令大家在最短時間內了解礦井環境。

不僅僅是黨支部書記客串“攝影師”，老員工充當“導遊”，在趙莊煤業，為使分流職工最大限度卸下思想包袱，全身心投入工作，各相關單位結合自身工作實際，一係列充滿溫馨的工作相繼開展：一聲令下，229個宿舍床位一次性騰讓出來，組織人員進行認真打掃，將所有床鋪統一更換新的床單被褥，配發嶄新生活用品，擺放溫馨提示小卡片，實現“拎包入住”；針對新入職員工到礦井已臨近中午這一情況，提前將飯卡辦理好，在第一時間發放至職工手中，並向飯卡充值100元，解決職工吃飯之憂；組織專人深入相關基層隊組開展安全宣講，對防詐騙、禁毒、消防、交通等知識進行詳細講解，有效提升安全責任意識……事情雖小，但裏麵包含著趙莊煤業對新入職員工滿滿的人文關懷，確保229名員工在最短時間內融入企業大家庭，以更好的精神狀態投入到今後的各項工作當中。

看不見的付出點點滴滴彙聚大溫暖

不僅有看得見的小關懷，更有“看不見”的大溫暖。

幹淨、整潔、有序，不論是走到職工宿舍還是澡堂，這是給新入職員工留下的第一印象，然而為了能讓新入職的礦工兄弟一報到就有“家”的感覺，趙莊煤業堅持超前管理，在前期做了大量的準備工作。

能否讓職工住好，這不僅關係到職工的幸福感，更直接影響著新入職員工對企業的第一印象。而麵對分流至礦井的229名新員工，如何在規定時間之內騰出相應床鋪，一時間成為了趙莊煤業首要解決的問題。

為確保新入職員工能在步入礦區第一時間之內住進宿舍，趙莊煤業相關部門積極進行前期工作部署，在接到任務24小時之內拿出專項方案，一係列工作相繼開展：提前摸清人員名單，進行宿舍分配，確保人員及時入住；對高層公寓以及5號職工公寓樓進行快速、細致的摸排，對部分人員進行相應調整，第一時間空出229張床鋪；保障部門在最短時間內將損壞的衣櫃、門窗等設施修複、更換，並組織人員有條不紊地對宿舍全方位進行清掃，確保新入職員工“拎包入住”。

24小時完成方案，7天之內完成準備工作，這不僅僅體現在礦井後勤保障部門，更體現在方方麵麵。

在職工澡堂，通過組織相關人員對全礦所有職工更衣櫃台賬進行對照核實，並由專人對篩選出的240組更衣櫃進行徹底打掃，確保職工更衣櫃幹淨整潔無損壞；為確保各項有關工作高效有序推進，趙莊煤業在分流前半個月組織人員往返於趙莊與鳳凰山礦之間，調研摸底分流職工的人員年齡結構、幹部隊伍組成、技術人員比例等，為做好分流人員的對接工作做足準備；針對公司生產實際，量身定做一係列培訓計劃，確保職工以一個良好的狀態投入到工作當中。

隨著老礦資源枯竭、關閉退出，職工轉崗分流成為企業轉型的必然選擇。作為集團公司主力生產礦井，趙莊煤業主動擔當，緊緊圍繞山西省深化改革行動方案和集團公司行動計劃，全力推進改革，為企業分憂解難，以“拎包入住”式的服務換取分流職工工作的心無旁騖，為企業高質量轉型發展凝心聚力，彙聚幹事創業正能量。