[專業解答]
可以。根據《上海市工資支付辦法》第17條規定,勞動者違反勞動紀律或規章製度,企業降低其工資的,降低後的工資不得低於本市規定的最低工資標準。實際操作中,建議企業通過勞動合同約定或規章製度規定就員工違紀情形下降薪事宜進行明確,並注意降薪幅度的合理性。
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