在深度融合中彰顯黨建優勢
《國有企業基層組織工作條例》第三條提出，堅持黨建工作與生產經營深度融合，以企業改革發展成果檢驗黨組織工作成效。
按照黨要管黨、從嚴治黨要求，樹立“在經濟領域為黨工作”的工作理念，堅持黨的領導和企業管理相統一，堅持抓基層打基礎，把推動生產經營和改革發展任務順利完成作為黨建工作切入點和結合點，始終做到“融入中心抓黨建，抓好黨建促發展”，全麵實現黨建工作和生產經營深度融合常態化。
一、統一思想、提高認識，為企業和諧發展築牢政治思想保障
1.在學習教育方麵
啟動“集中+自主”的“係統學”、“線上+線下”的“重點學”、“研討+黨課”的“互動學”等學習模式”，組織上“大黨課”、“領導幹部上講台”、“三會一課”、周四集中學習等多種“學”的活動，充分利用好微信公眾號、學習強國APP平台，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神等理論知識，為企業和諧發展築牢政治思想保障。
2.形勢任務宣貫方麵
圍繞企業改革、上級會議精神貫徹落實，通過多角度、全方位的宣教，引導幹部職工進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立市場意識、質量意識、服務意識和效益意識。持續聚焦廣大幹部職工關注的焦點、難點、熱點問題，加大法律法規政策宣講力度，有針對性地解疑釋惑，化解矛盾。
3.在和諧企業建設方麵
以人為本推進為職工辦實事工程。要堅持人文關懷和心理疏導，結合生產經營實際，開展好職工思想工作，進一步推進為職工群眾辦實事工程，解決好職工群眾的各類思想問題，引導職工群眾恪守職業道德，弘揚奉獻精神，促進企業發展。
二、層層壓實管黨治黨責任，確保黨的建設與改革發展同步加強
1.完善黨建製度體係
全麵落實從嚴治黨要求，在貫徹執行好上級黨建製度的同時，結合實際，修訂完善好內部黨建製度，並把黨建製度納入分公司製度建設體係，明確黨組織在公司經營管理中的保障地位，實行一體化立、改、廢，推進黨建工作製度與經營管理製度有機銜接。按照國資委黨委“中央企業黨建鞏固深化年”工作任務，積極推進黨建高質量發展新模式，使黨建工作與生產經營在目標上相一致、思路上相呼應、措施上相協調、成效上相促進，共同向提高企業核心競爭力聚焦。
2.嚴格落實黨建工作責任製
按照“一崗雙責”要求，製定細化責任清單，實現黨建工作與業務工作同時部署、同時督促、同時檢查，分層分類明確黨建責任，形成黨委統一領導、黨政齊抓共管，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。建立落實黨建工作責任製的運行與考核機製，明確考核的內容、方法，保障黨建工作責任製從嚴從實有效實施。
3.完善黨委參與重大問題決策的運行機製
堅持謀全局、議大事、抓重點，貫徹民主集中製原則，有效參與重大問題決策，嚴格執行黨和國家方針政策，不折不扣落實上級重大決策部署。完善《“三重一大”決策實施細則》《“三重一大”決策事項清單》，黨委對於戰略規劃、體製機製調整、薪酬調整等事關企業改革發展穩定、涉及員工切身利益的重大決策事項做到源頭參與、深度介入、調研論證、集體研究，明確黨委及其成員在參與重大問題決策中應承擔的責任，建立追責問責機製，切實把好方向關、政治關、政策關。
三、堅持黨管幹部、黨管人才原則，為企業順利完成生產經營任務保駕護航
1.堅持黨管幹部
加強對各級領導幹部特別是一把手及重點崗位人員的教育、管理和監督，突出政治素質考核，完善考核辦法，把業務考評和政治考核統一起來，拓寬考評廣度和深度，深入了解幹部履職情況，多維度掌握評價幹部。建立正向激勵機製，創新激勵措施手段，激勵各級幹部主動擔當作為。
2.堅持黨管人才
牢固樹立人才是第一資源理念，拓寬員工職業發展通道，建立《人才信息庫》，不斷健全人才成長機製，分層次、分類別、分步驟培養造就一支愛崗敬業、業務嫻熟，職業素質好、技能水平高、服務意識強的高技能人才隊伍，為企業深化改革、轉型發展提供充足的專業化人才保障。廣泛開展技術培訓、技術攻關等活動，加大創新工作室創建力度，著力培養知識型、專家型技術人才隊伍。深入開展技能大賽，完善“師帶徒”工作機製，充分發揮榜樣力量，弘揚工匠精神。
3.堅持用好幹部標準選人育人
強化政治曆練，使年輕幹部始終在政治上站得穩、靠得住、信得過。強化跟蹤培養，有計劃地安排年輕幹部到生產一線工作，彌補經驗盲區，提高綜合素質。嚴格落實《2018-2022年全國幹部教育培訓規劃》，重點抓好優秀年輕幹部的教育培訓，促進幹部築牢理想信念、增強工作本領、提升品行作風。
四、強化基層黨支部建設，發揮戰鬥堡壘作用，為企業和諧發展夯實基礎
1.結合業務特征、突出特點、創新載體，按照“四強五好六有”要求，因地製宜、分類指導，同步推進示範、紅旗黨支部建設，有效提升工作實效，從源頭上促進基層黨建與生產經營深度融合。
2.夯實黨建基層基礎，聚焦改革發展和生產經營中心任務，持續開展更具時代性、更接地氣、更有效果的主題活動，進一步激發基層書記頭雁作用、黨務幹部表率作用和黨員骨幹作用，不斷提升基層組織的凝聚力和戰鬥力。堅持把黨務崗位作為培養複合型人才的重要平台，加大黨務人員和經營管理人員的雙向交流力度。
3.開展“黨員責任區”“黨員示範崗”爭創活動。一方麵，在生產一線創建黨員示範崗，引導黨員按照工作規範和職責要求，發揮示範帶動作用，為職工樹立標杆；另一方麵，通過建立黨員責任區，使每個黨員在完成經營任務、做好職工思想工作、建設和諧團隊等方麵發揮骨幹引領作用。
4.加強黨員活動陣地建設。充分利用好黨員活動室，結合生產經營階段目標要求和急、難、險、重等工作任務，創新開展黨員主題實踐活動，提高身份意識和責任意識，激勵黨員當先鋒、做貢獻。
