學習習總書記五四青年寄語精神後的心得體會

習總書記在五四青年節對新時代青年的寄語時強調：青年，應做新時代的奮鬥者，敢於做夢、勇於試錯，不念過去、不畏將來。“堅定理想信念站穩人民立場，練就過硬本領投身強國偉業”的寄語後，我深深的感受到習總書記對我們新時代青年的深切期望。我們作為新一代青年人，我們要牢記總書記的諄諄教誨，繼承和發揚五四精神，不負強國使命。我們要認真學習領會總書記的寄語，保持艱苦奮鬥的本色！

習總書記指出，青春由磨礪而出彩，人生因奮鬥而升華。2020年突如其來的疫情，讓舉國上下空前團結。在以總書記為核心的黨中央周圍，全國人民集中力量支援湖北，支援武漢，其中湧現大批90後、00後的優秀青年，不隻是一線的醫務工作者，各行各業的優秀青年也都以自己的方式在奮鬥、在努力，為抗疫做出自己的貢獻。這一切讓我們看到了青年的力量，看到了祖國的繁榮富強，看到了中華民族偉大複興的希望。

做為煤礦基層的一名團支部幹部，同時也是一名奮鬥在生產一線的煤礦工人，我有以幾點體會：

1.團委工作是一項光榮而艱巨的任務，由於絕大多數的團員青年，都處於三班倒的工作模式，麵臨著工作環境枯燥乏味、生活單調重複等現實，很多人沒有時間或興趣參加各項活動，久而久之形成了青年團員活力有餘但思想覺悟相對滯後的狀況。因此我們可以多開展文化教育，促進青年共建和諧企業。可以開展豐富多彩的互助文娛活動，建立和諧的人際關係，化解青年中的矛盾，通過他們喜聞樂見的形式加強交流。

　 2.攜手青年，共同成才。和諧的企業讓員工有歸屬感，而要有讓員工有歸屬感，就要員工產生成就感。因為每個人都希望有所成就，在工作中有所收獲。基層團幹要能溝通和化解青年團員間的矛盾，促進青年團員間形成和諧的人際關係。幫助青年團員提升自己的專業知識，從而提升團隊的整體能力。通過組織輕鬆愉快的競賽活動，使團員青年們不自不覺吸收了業務上的知識，接受了愛國愛企教育，並加強了相互間的交流。
3.遵守企業製度，踐行企業文化。加強企業規章製度的宣傳，基層團幹應起到帶頭和榜樣的作用。在實際工作中，有各種管理製度、操作流程，很多青年團員不喜歡拘束不服從管理，這時基層團幹應該發揮模範作用。言傳身教，以真誠態度影響他人，以真摯的感情打動他們。如公司開展的“安全生產月”活動，基層團幹首先就要以身作則，在作業時要嚴格遵守安全01manbetx 01manbetx ——戴好安全帽、自救器、以及其他勞動防護用品等。在做好自身避免習慣性違章行為發生的同時，還應留心監督別的員工安全意識落實的情況。通過帶動團隊成員遵守企業規章製度和工作流程，提升工作效率。

4.創新開展工作方法。在實際工作中，基層團幹是青年中的一員，即起到先鋒帶頭作用，也能和青年打成一片，但是也應該考慮到實際工作的困難。由於青年共同的特點是有激情、有個性，不喜歡人家直接“教導”，容易產生逆反心理，甚至由此產生矛盾，這對基層團幹工作的開展造成了困難。在實際工作中，我們更應該提倡和風細雨、潤物無聲式的開展工作，爭當“青年之友”，不當“青年之官”。
5.繼往開來，新形勢下創新工作形式，麵向人群，創新形式，我們要通過團組織開展工作。例如，“爭創青年文明號”活動，以優質、高效、低耗、安全為目標，“爭當青年崗位能手”活動要突出強調一崗多能、一專多能，主要通過比賽或競爭的方式進行，更好的帶動其他青年職工。

在公司黨委以及區隊領導的關心下。我們要進一步加強學習，團結其餘青年，努力奮鬥，學好理論和實踐，把自己的本職工作做到位！更應當砥礪奮進，擼起袖子加油幹!堅定不移跟隨黨的腳步，不斷進步，在履行社會責任的同時，實現我們新時代青年的個人價值。為我們百良公司的發展添磚加瓦。同時要肩負起黨賦予我們共青團的光榮職責，團結帶領廣大團員青年為新時代黨和國家事業發展作出新的更大的貢獻。