兗礦集團興隆莊礦：全力構築“青字號”安全防線
兗礦集團興隆莊礦緊緊圍繞安全工作和當前嚴峻的經濟形勢，采取有效措施發揮青安崗組織和青安崗員職能作用，多措並舉築牢“青字號”防線，助推礦井安全高質高效發展。
該礦重點加強對青工的安全思想教育工作，利用主題團會和班前會時間，廣泛宣傳上級安全精神、目標任務、工作措施，大講完成目標任務的重要意義，提高青工對安全生產重要性的認識。同時開展安全宣講、安全知識搶答賽等活動，提高青工的安全意識，變“要我安全”為“我要安全”。利用班前班後會、學習日、QQ青工群、微信平台等，及時向青安崗員傳達安全活動的目的及意義，講清安全工作方麵提出的具體措施與要求。團委針對安全生產薄弱環節、經濟形勢嚴峻等不利因素，從強化青年安全思想教育入手，創新青年安全思想教育的形式和載體，以02manbetx.com 案例警示教育青工，將組織舉辦“遵章作業，遠離傷痛”青年懇談會，通過剖析安全02manbetx.com 案例原因，開展批評與自我批評，重點排查青工在思想上有沒有真正接受02manbetx.com 教訓、排查是否安全僥幸心理、排查是否遵章作業等，凝聚青工安全工作的思想和行動。按照貼近青年、貼近實際、貼近生活的原則，深入學習宣傳黨的新思想、新理念、新戰略，進一步堅定理想信念，提升思想境界，為礦井發展營造良好的輿論氛圍。積極開展各種形勢任務教育，組織召開“如何做一名合格團員”主題分享會，重點圍繞青年如何發揮作用，工作中青年做什麼、怎麼做等內容展開討論。青工狀元及優秀青年代表從不同角度，介紹成長經驗，交流工作體會，動員廣大團員青年發揮聰明才智，合力共為，在礦井改革發展中成就青春夢想。
開展“保安全、促生產”安全宣傳服務活動，組織青年誌願者到區隊、地麵邊遠生產崗點送溫暖和安全宣傳知識宣傳材料等服務活動，多角度營造愛崗敬業、安全生產、齊心協力保安全的輿論氛圍。深入做好安全工作中一人一事的思想政治工作，基層各級團組織完善“安全不放心青工”幫教活動，及時掌握青工身體、家庭情況、心理變化等影響安全工作的各種因素，通過有針對性的走訪談心、結對子幫教，心理疏導等措施，保證青工都能以良好狀態上標準崗、幹標準活。采取導師帶學、崗位互學、“以老帶新”、“安全結對子”等方式，組織青工學習掌握各項安全生產法律法規和“應知應會”內容，規範崗位操作行為。以提高青工崗位操作技能為目的，創新培訓方式，把培訓課堂遷至生產現場，讓青工在學中幹，在幹中學，確保青工安全技能提升。同時充分發揮青年安全監督崗的安全哨兵作用，細化青年安全監督崗管理，嚴格青崗員選拔，優化青崗員隊伍結構和組織設置，及時調整不合格青崗員，對工作責任心差，起不到表率作用的青年監督崗員進行及時教育，全麵激發青年員工投身安全工作的積極性和主動性。進一步加強薄弱環節、薄弱時間、薄弱地點，“安全不放心青工”的排查，青工手指口述的抽查，組織開展好青安崗員“零點”、“突擊”行動，以嚴格管理促製度落實，以嚴明紀律規範青工行為，切實發揮青安崗員的“安全哨兵”作用。以提升青安崗員素質水平為重點，適時組織舉辦青安崗員安全培訓活動，通過不間斷開展上級和黨政一係列安全工作指示精神專題學習、組織全體青安崗員寫安全承諾書活動，提升青安崗員思想境界和抓安全工作的責任心和主動性。組織開展“凝聚正能量、逆勢勇擔當”青工培訓活動，團支部協助單位抓好“導師帶徒”活動，有針對性地開展崗位技能培訓、業務流程學習，幫助青年職工盡快掌握必知必會知識，提升崗位安全操作技能。發揮青安崗現場安全監督檢查職能作用，把崗員日常上崗與“零點”、“午間”集中上崗行動有機結合起來，按照定期檢查與動態抽查相結合、全麵檢查與重點督查相結合、查處問題與落實整改相結合的原則，細致排查03manbetx 各類苗頭性、傾向性問題，不斷提升青年安全監督檢查的質量和水平。
該礦針對各單位不同崗位團員青年的崗技特點，在團員青年中深入開展“崗位練兵”、“比、學、趕、超”等活動，努力加強自身建設，提高安全思想意識，創新發展觀念，更好地立足崗位、紮實工作。為進一步提高青工對突發02manbetx.com 的防控能力和處理能力，他們協調安全監察部門，積極組織生產一線的青工進行實地技能、技術培訓，進一步加大對團幹部和青年骨幹業務培訓力度，力爭打造一支綜合素質高、工作能力強、黨組織放心、團員信任的新時期青年隊伍。該礦團總支還把安全生產中的節支降耗、技術革新融入到“雙創”活動中，並作為深入“雙創”活動的重要考核指標，積極發掘機組環保節能、設備降耗、經濟運行等方麵的潛力，力保在創新工作中取得新突破、新成效。他們還根據各單位現況，組織開展班前會“事故案例回頭看”警示教育、青工“三違”安全幫教活動，全方位、多角度做好青工安全思想教育工作，時刻警醒青年職工時刻牢記“事故源於疏忽、安全重於防範”，促使青工的安全行為由“強製執行”變為“自覺遵守”。積極開展技術比武、“五小”成果攻關、導師帶徒、青年崗位能手技能大賽等活動，為青工成長成才搭建良好平台，鼓勵引導青年技術人員圍繞礦井安全生產經營積極開展創新創效活動，實現崗位建功。紮實推進評先樹優工作，通過評選表彰青年崗位能手、優秀團員青年等活動，大力宣傳在各條戰線中湧現出來的優秀青年和先進事跡，教育引導廣大青工對照先進人物、典型事跡，找差距、趕先進，立足崗位、紮實工作。通過建立和完善微信平台、QQ交流群等，不斷豐富活動載體，切實把工作做深、做細、做實。加強青安崗建設和管理，合理分布青工上崗，明確職責，嚴格考核獎懲。堅持不定期不打招呼的“零點行動”，組織青安崗員深入生產一線、重要崗點、特殊地段，重點突擊檢查幹部跟班、帶班情況，放炮員、瓦斯員、安監員在崗情況，特殊崗位人員現場交接班情況，環境衛生、設備完好、員工持證上崗情況以及對現場隱患進行全方位、多層次排查，對排查出的隱患問題，及時反饋，便於礦相關部門安排專人處理。同時，不斷加強青工安全宣傳教育工作，以安全生產標準化建設為抓手，以薄弱環節管控為手段，積極參與雙重預防機製建設，確保礦井安全生產。（李麗華）
