中興煤業“保安全 保工資 保發展”形勢任務 教育活動收效良好
為使廣大幹部職工深刻理解當前企業麵臨的采掘銜接調整、完成契約化指標、實現扭虧為盈目標、推進智能化礦井建設的形勢任務，充分調動職工工作積極性和主動性，激勵廣大職工努力完成年初職代會確定的各項工作目標，為企業高質量發展凝聚合力。
二季度以來，中興煤業公司廣泛開展了“保安全、保工資、保發展”奮戰100天形勢任務教育活動，充分利用懸掛條幅、電子顯示屏、公眾號、微信群等媒介宣講形勢任務，形成了線上線下學習同掌握的良好局麵，實現形勢任務教育全員覆蓋，做到了把責任講清、任務講透、措施講實，“三保”形勢任務教育收到了良好的效果。
麵對麵凝心聚力
該公司充分發揮“黨政工團”聯動模式，組織各黨支部開展“三保活動大家談”座談會，麵對麵聽取職工心聲，及時了解掌握幹部職工思想動態，正麵引導，消除不穩定因素，提高工作效率，增強員工的意誌力、自信心、，找出班組、個人在工作過程中存在的習慣性違章和製度執行方麵的不足進行03manbetx ，列出整改措施，提出合理化建議等，在與職工麵對麵交流的過程中，提振幹部職工精氣神，凝聚轉型改革發展正能量。
同時，還邀請各生產隊組負責人、部門負責人分期錄製“保安全、保工資、保發展”專題訪談。訪談內容圍繞公司2020年工作部署和本單位全年目標任務，客觀針對本單位當前工作中存在的主要問題和弱項短板進行“三查”工作，層層分解目標任務，細化措施，夯實責任，做到千斤重擔人人挑、人人肩上有指標，牢固樹立“一盤棋”思想，闡述“奮戰一百天”工作思路和打算。以職工聽得懂、願意聽、接地氣的形式，談感受、談措施、談想法、談建議，進一步增強幹部職工對企業安全高效可持續發展的思想認同和行動自覺。
截止目前，公司90%的幹部職工提交了自查報告，33個黨支部開展了座談會和“大簽名”活動，52名生產隊組負責人和部門負責人進行了“保安全、保工資、保發展”專題錄製。
樹典型振幹事精神
中興煤業公司把宣傳先進典型作為“保安全 保工資 保發展”形勢任務教育活動的一項重要途徑，通過選樹評選典型，感召後進追趕先進，不斷發揮好典型引路作用。
今年以來，該公司要求各黨支部要充分發揮自身輿論陣地宣傳優勢，引導職工擺脫固有思維模式，主動適應新的發展條件，樹立“過緊日子”思想，增強應對挑戰、戰勝困難的信心，營造將戰略機遇期轉化為黃金發展期的強大輿論氛圍。
該公司還不斷改進和創新典型宣傳的方式方法，挖掘職工隊伍中湧現出先進、勞模、礦三代的典型事跡，通過網站、微信公眾號等載體進行報道宣傳。通過選樹先進典型，用身邊事教育身邊人，不斷傳遞彙聚正能量，持續增強企業凝聚力、向心力，激勵幹部職工爭做新時代出彩中興人。
