錢營孜礦開展“三微”活動促和諧

皖北煤電集團錢營孜礦不斷創新思想政治工作的方式方法，通過開展“微宣講”“微課堂”“微行動”將職工思想引導到礦井安全生產、經營管理、和諧穩定等具體工作中，鼓足幹事創業的精氣神。

開展“微宣講”。該礦堅持以正麵引導、正麵宣傳為主，宣貫黨的理論、國家政策、企業戰略，按照專業和類別，組織形式多樣的形勢任務宣講團，深入基層一線開展形勢任務宣教活動，重點講機遇，客觀講挑戰，突出講責任，關鍵講措施，積極向職工講形勢、交實底、說前景，講企業困難和發展優勢，化解職工情緒和思想顧慮，今年來累計開展宣講32場次。注重典型引路，開設《高質量發展半月談》專題欄目，組織基層職能部門負責人或專業代表進行訪談，暢談分享管理經驗；加強先進個人、先進集體、先進事跡宣傳，深挖“全國工人先鋒號”開拓區一隊、煤炭行業職業技能大賽高級工第一名王敏、集團公司勞模王兆石、“皖煤工匠”郭傑、“專業技術人員標兵”王傳義、“弱電大師”王明等典型代表，通過正麵鼓勁，不斷夯實意識形態領域的宣傳基礎。開展“微黨課”。該礦副總以上領導廣泛開展下基層上黨課活動，與職工群眾零距離溝通，麵對麵交流，黨課內容既有黨史國史，又有理論實踐，既有安全知識，又有業務知識，在拉家常式的談話中，提高了授課效果,增添了黨課魅力，起到春風化雨、潤物無聲的效果。

開展“微行動”。借鑒“楓橋經驗”，該礦進一步“下沉網格”，實施民主接待日，劃小單元，將礦領導班子與全礦30家單位進行“聯點”，與困難職工“結對”，全麵深化以“領導聯點、科區聯促、黨員聯保”為載體的“三聯並進”機製，每月開展不低於一次調研交流活動，同職工坐一條板凳，“一對一”交流，說想法，提意見，拉家常，“零距離”了解職工思想動態。2019年以來累計談心交流1000餘人次，征集各類意見建議71條，完成了調研報告15項，將意識形態問題化解在萌芽狀態，破解了礦井發展難題。（張啟紅）