淮北雙龍公司：培訓工作怎麼搞，基層單位需要什麼就培訓什麼

5月22日，淮北礦業集團員工教育培訓工作推進會視頻會議結束後，雙龍公司迅速召開培訓工作專題座談會，對視頻會議精神進行傳達貫徹，就如何抓好培訓工作，讓基層各單位各抒己見。

該公司圍繞“培訓工作怎麼搞，基層單位讓做什麼就培訓什麼”主題，讓基層各單位黨支部書記分別談談自己的看法及本單位就培訓工作好的做法。有的單位除按照公司培訓工作要求外，還采取用手機網絡的形式，單位通過職工微信群將培訓學習的知識點上傳到群裏，職工也可以利用抖音等將一些好的培訓素材、安全小視頻等轉發到群裏，供大家學習參考，單位采取積分製，實行積分收購製，給予適當獎勵。有的單位建議多開展技術比武、勞動競賽、以正激勵為主；有的單位建議適時邀請專家進行現場培訓，同時，還提出了加強機電工現場實操培訓、加強新設備新技術培訓等。

就如何解決工學矛盾，提高培訓效果，該公司進一步完善員工教育培訓製度，定期召開培訓工作座談會，廣泛征求基層單位就培訓方麵的意見和建議，突出正向激勵；製定了有針對性的培訓措施，基層單位缺什麼就培訓什麼，解決工學矛盾問題，促進職工喜培樂訓；貼合基層單位實際創新培訓模式，充分調動職工參與培訓的積極性、主動性和自覺性；找差距，促整改，凝聚培訓合力，促進培訓工作提升，打通培訓“最後一公裏”。