黨員“爭星晉級”先鋒登高工作法

按照圍繞中心、服務大局，立足崗位、重在日常，量化考評、動態調整，簡便易行、民主公開的原則，新礦集團生產服務分公司黨委建立黨員“爭星晉級”先鋒登高工作機製，將黨員分類、得分分塊、考核分步，做到黨員活動有平台、黨員評價有尺子、黨員獎懲有依據。

一、量化考核

黨員評星定級每季度開展一次，成立由黨支部委員、黨小組長、職工群眾代表等組成的“評星定級”評價小組，依據《黨員“爭星晉級”先鋒登高工作標準》在黨員學習教育、創新創效、責任擔當、安全生產、工作作風五個方麵實施積分製考核管理。

二、評定標準

分別設置為五星、四星、三星、二星、一星5個星級。黨員得分在95分及以上為五星，90—94分為四星，80—89分為三星，70—79分為二星，60—69分為一星，60分以下無星；黨員本季度綜合得分=上季度綜合得分*50%+本季度考核得分*50%。

三、結果運用

1.對表現優秀、評為五星的黨員，予以表揚或表彰，作為年度黨員民主評議和向上級推優表彰的重要依據，推動形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。

2.對評定為二星的黨員，取消評先評優資格，由黨支部書記對其談話教育，督促限期整改提高。

3.對評定為一星及以下的黨員，黨支部發給書麵整改通知書，責令其限期改正，同時在黨支部大會上做出檢查，如經教育無效、未按時改正的，征求黨內外群眾意見，按照黨章規定，給予組織處理。是預備黨員的，按照組織程序延長預備期或取消預備黨員資格。

四、取得效果

黨員“爭星晉級”先鋒登高機製的實施，形成了全員化、常態化、長效化的創先爭優運行機製，進一步激勵了黨員履職盡責、比學趕超，促進了先鋒模範作用發揮，激活了廣大黨員的戰鬥力、凝聚力和創造力，為企業高質量發展務實了政治基礎和組織保障。