建立“四雙一否”考核機製，打造“標準化”黨建

為進一步發揮考核的導向、激勵、監督和保障作用，夯實全麵從嚴治黨要求，新礦集團生產服務分公司黨委構建黨建思想政治工作“四雙一否”考核機製，為實現高質量黨建打下堅實基礎。

由公司黨委對各黨支部黨建思想政治工作進行全方位、多層次、科學化考核，實行百分製。考核方式為“四雙一否”，即：雙評價、雙結合、雙考核、雙掛鉤和一票否決。

1.雙評價：由公司黨委對各黨支部重點任務、作風作用等方麵進行評價，同時各黨支部以民主評議的形式接受本單位黨員群眾的評價，“兩個評議”一般每年進行一次。

2.雙結合：定性與定量雙結合，定性主要考核組織人才、宣傳思想、紀檢、工會、共青團等黨群專業內容，共計78條考核內容；定量主要是將78項考核內容細化所占分值和扣分項。

3.雙考核：采取月度考核與專項檢查相結合的方式，即：通過日常調研了解、動態掌握情況，到現場看、見具體事、聽群眾說，進駐一線蹲點調研、問卷調查、座談了解等方式，進行動態考核，得出“日常考核得分”；半年和年底，公司黨委采用查閱資料、深入現場、個別談話等方式對照“雙結合”考核內容進行一次全麵檢查。

4.雙掛鉤：實行政治、經濟雙掛鉤，即：黨建工作成效與基層單位黨政負責人薪酬掛鉤，把黨建思想政治工作考核“綜合得分”，按規定權重計入其業績考核得分，實現黨建工作效能與領導人員薪酬掛鉤；將綜合得分作為基層單位班子成員選拔任用的重要依據，同時建立“退出”機製，對連續排列末位的基層單位黨政負責人進行誡勉談話或者降級使用。

5.“一否”即一票否決：有下列情形之一的，取消年度評選先進資格：發生較大及以上生產安全責任02manbetx.com 的，發生較大規模群體性上訪事件、造成不良影響的，發生嚴重違法違紀案件的。