學習高興亮：揚工匠精神之光 鑄美好興隆之美

近日，集團公司勞模（技能大師）創新工作室建設推進會暨“大國工匠”高興亮事跡報告會在我礦高規格召開，工匠精神在百裏礦區薪火相傳……煤海深處高手雲集，質量之魂存於匠心。從一線工人到技術精英，35年來，高興亮始終堅持懷匠心、鑄匠魂、育匠情，用堅韌、執著、創新、精益、傳承，為美好興隆向往美好、追求卓越的精神品質“代言”。

工匠精神之光，在於永葆初心使命、緊握奮鬥之漿的堅韌。工匠精神，匠心為本。美好興隆的發展，終需一大批工匠依靠兢兢業業的苦幹、踏踏實實的琢磨、點點滴滴的積累，需要沉下身、靜下心、吃得苦、幹實事。高興亮從一名技校畢業普通采煤電氣維修工，成長為全國煤炭行業著名的煤機專家，正是因為他始終堅定中國煤礦技術工人的初心使命，正是因為他始終高揚奮鬥之帆、緊握奮鬥之槳,以匠人之心淬煉技藝，逐步成長為知識型、技能型、創新型人才，享受國務院特殊津貼，被中華全國總工會授予首批全國能源化學係統“大國工匠”。

工匠精神之光，在於砥礪實幹本領、勇挑攻堅重擔的執著。工匠精神，匠人為基。工匠是工匠精神的載體，是“幹一行愛一樣、幹一行鑽一行”的忠實體現。麵對現代化的綜采設備，高興亮堅持“外國專家懂的，中國工人一定能懂，而且能比他們強”。他自費購買液壓、機械方麵學習資料，從基礎學起，邊幹邊學，班中主動請纓下井處理故障，升井後自己動手拆卸設備，推敲摸索，為集團公司首台MG400/920電牽引采煤機的推廣應用，做出了重要貢獻。弘揚工匠精神，不是讓年輕人馬上掌握十分嫻熟的技巧，或是一定要成為大師，更多的是給年輕的心以工匠文化的溫潤、工匠精神的溫潤，乃至養成匠人的習慣，用鑽研探索、砥礪前行、攻堅克難，來博取美好未來能有更大的可能，能走更長遠的路。

工匠精神之光，在於敢當技術先鋒、引領探索突破的創新。工匠精神，創效為力。從“中國製造”到“中國創造”，時代需要工匠精神。美好興隆要實現高質量發展，推動“創新創效”，深化“三減三提”，必須呼喚工匠精神。高興亮堅持在工作中勤於思考、勇於創新，苦練采煤機操作維修技能，潛心鑽研工藝，銳意實踐創新，總結出“二問、二聽、四測量”綜采設備維修判斷法，德國專家兩小時處理不了的煤機裝配工作，他十分鍾圓滿完成，研究出的10多項技術成果填補行業空白。年輕人往往有敢於嚐新嚐鮮的特質，但在嚐新抵達創新的最後一段距離，更需要“工匠精神”來鋪就，既要有“四兩撥千斤”“乾坤大挪移”，還要有“重劍無鋒”“以拙勝巧”。

工匠精神之光，在於注重精雕細琢、追求極致完美的精益。工匠精神，精品為重。出精品是踐行工匠精神的目的，工匠精神強調技術上精益求精，注重改進工藝，不斷追求完美，著力解決產品性能，深耕細作出精品。高興亮堅持日常工作勤快一點、關鍵時刻奉獻一點、遇到困難主動一點、幫助工友耐心一點、技術難題革新一點。遇到井下突發的機械故障，不管白天黑夜，第一時間下井處置。善於從細節著手、向完美努力，憑借一手絕活，先後診斷出國內外采煤機疑難雜症200多例，為企業挽回經濟損失數千萬元。礦井采煤機故障率由萬噸/0.6小時，下降到萬噸/0.1小時，每年增加150小時的運行時間，保障高效生產。隻有讓工匠精神體現到每一個細節，每一道工序上來，才能塑造更多的美好興隆品牌。

工匠精神之光，在於堅守匠人情懷，分享美好技藝的傳承。工匠精神，榜樣為領。工匠精神，須用專業、專注、執著來詮釋，更能彰顯著傳承的力量。高興亮身體力行踐行企業主人翁精神和情懷，把煤礦當作一生的事業，把敢為作為實現抱負的舞台。麵對國外技術企業高額年薪的聘請，他婉言謝絕。發揮技術帶頭人的領銜作用，通過導師帶徒和崗位培訓，培訓技術工人5000餘人次，帶出青年技術骨幹80多人，65人晉升為高級工、技師和高級技師，毫無保留地將自身技藝傳授給工友和年輕職工。作為年輕人，除了繼承老師傳授的技藝外，更要通過技術創新、科技創新等提高技術技能的生命力，爭做新時代美好興隆工匠精神的傳承者和踐行者。

勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗……在美好興隆，隻要彙聚各方力量，集中精力、心無旁騖、幹事創業，厚植持續健康發展的人才優勢，就一定能讓勞模精神、勞動精神、工匠精神之靚花綻放出，各美其美、美人之美、美美與共之碩果。（謝紅玲）