翟鎮煤礦“4法寶”助力職工安全技能提升
山東能源新礦集團：
近日，山東能源新礦集團翟鎮煤礦36名電工全部通過市級首批技能人才自主評價鑒定，獲得職業技能等級證書，同時根據《泰安市企業職工技能提升培訓實施細則（試行）》相關規定，翟鎮煤礦作為培訓主體可申請到54000元的政府補貼，安全技能提升讓職工和企業實現雙贏。
山東能源新礦集團翟鎮煤礦結合井下勞動強度大、安全風險高的實際，以安全教育培訓為主陣地，強抓職工安全技能提升，通過創新“1+3+6”培訓模式、創建“5+4”技能培訓機製、推行職工技能自主評價、改革“兩職”培訓教學等精準舉措，助力職工安全技能提升，截止2020年5月礦井實現安全生產6300多天，開創建礦以來最長安全生產周期。
創新“1+3+6”技能培訓模式。為提升職工安全文化素質，為綠色智慧礦山建設提供了人才保障。創建了以“黨管培訓”理念為引領；專業、區隊、班組三級市場化考核為依據；建立培訓工資、技術能力和學曆教育、課程、技能等級培訓、培訓資源、創新成果“六項收購”為支撐的市場化教育培訓機製，即：“1+3+6”市場化培訓模式。
通過創新實施“1+3+6”培訓模式，采取外委、內培兩種渠道，分批次組織企業主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員、班組長及其它從業人員到山東省煤礦培訓中心山東煤礦安全培訓中心、新礦集團職工大學培訓中心、翟鎮煤礦安培中心等培訓機構進行培訓，各類從業人員參訓率、培訓合格率、持證上崗率達到100%。
創建“5+4”技能培訓機製。為助力職工安全技能水平提升，創新職業技能培訓形式，根據培訓對象的不同類型、不同性質、不同層次和不同需求，打造脫產培訓、業餘培訓、現場培訓、外委培訓、網絡課堂培訓五類培訓模式；完善職工技能培訓製度，發揮安培中心實訓基地作用，創建手機APP在線教育、電化教學、VR模擬教學、網絡課堂教學四種教學方法，全麵提升安全教育培訓質量和職工業務技能。
推行職工技能自主評價辦法。為培育更多高技能人才，按照“雙融雙促”、“四+”推進的指導思想，製定技能人才培訓和自主評價管理辦法，以該礦三級培訓機構為平台，組織職工通過技能知識培訓、技能實操訓練、企業技能鑒定中心自主評價三種途徑，助力職工取得初級、中級、高級技能資格；克服工人技能被動晉升的弊端，根據企業發展所需，全麵掌握人才培養的自主權，為每名職工製定職業技能提升規劃，實現技能工人梯次晉升，為企業新舊動能轉換提供創新動力和人才支撐。
改革“兩職”培訓教學。按照“統一規劃，歸口管理，分級實施、分類指導”的原則和“統一計劃、統一實施、統一考核、教考分離”的要求對職教教育和職業培訓進行係統的指導和管理。依托三級培訓機構，創建工匠學院，把三級培訓中心升級改造成一所集黨員幹部培訓、職工技能培訓、全員素質提升，致力於企業和職工能力再造的職業技術學校，為企業培育具有匠心精神的職工隊伍，為產業工人隊伍建設改革輸入智慧和力量。
近年來，翟鎮煤礦培養全國煤炭行業技能大師8人、山東省首席技師1人、齊魯首席技師1人，泰安市高技能人才29人、技術能手78人。
翟鎮煤礦安監處長段熙濤表示，我們開展安全技能培訓的主要目的就是為了提高企業管理者和從業人員的安全意識、管理水平、業務技能，補齊安全管理短板，增強職工自我防護和逃生本領，為企業打造安全發展的大環境。
作者：寇文營，邸太軍丁益新
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