蒲白建莊礦業：發揮黨建文化引領，促進企業安全發展
煤礦安全管理是一種製度化、規範化的管理模式，而黨建思想政治工作是引導職工、起著潛移默化的教育作用。黨建思想政治工作完全可以和煤礦安全管理有效結合、相互補充，起著管理、教育職工的目的，從而實現企業安全發展。
創新管理，發揮黨建文化在安全管理上的引導作用。建莊礦業公司積極踐行蒲白礦業公司“創”文化，打造“融”品牌的安全文化模式，以關心關愛職工、關心職工幸福為出發點，大力推行安全文化、親情文化，將職工的親情和企業人性化管理融入到日常的工作和生活當中，通過“內化於心、外化於行”的方法，築牢安全思想防線，從而實現規範操作。另外以親情這個賦予職工責任和壓力的原動力為突破點，使得家庭、企業、個人凝聚形成合力，讓職工從內心認同企業的安全文化價值觀，使得職工從內心對安全的重新定位和認識，從而實現“要我安全”到“我要安全”轉變，實現企業安全高質量發展。
轉變工作方式，發揮黨建文化在安全管理的激勵作用。在基層的黨建文化工作當中，基層黨組織首先要轉變工作方式，積極作為，摒棄原有被動的工作方式方法。首先在理念上要積極引導，樹立“安全第一”、“以人為本、珍惜生命”的安全核心理念，開展好宣傳引導，消除職工思想被動情緒，掃清思想障礙，樹立職工安全健康心態。其次，要經常開展各種方式的座談會、總結會來引導職工算好“家庭賬、健康賬、經濟賬”，確保職工在現場規範操作，狠反“三違”，防止各類02manbetx.com 發生。再次通過安全警示教育，懸掛安全標語、做好學習園地、安全漫畫、使職工意識到安全的重要性，改變工作方式，提高職工安全意識，打造濃厚的安全文化氛圍，將安全意識植根於職工日常生活和工作當中，確保現場安全生產。
經常深入基層，發揮黨建文化在安全管理的協調作用。該公司機關三支部共有幹部職工75名，黨員18名，按照公司“融”文化品牌設定，結合公司工會做法，搭起公司與職工溝通的橋梁，在每一名生日當天在綜合樓電子大屏上顯示並送生日賀卡。並在職工工作調動時、情緒低落時、工作或生活中遇到困難時、婚喪嫁娶、家庭糾紛時進行探訪談心，始終保持良好的心情狀態，使職工不帶情緒山崗。積極開展送清涼、送溫暖等慰問活動，積極開展為職工辦實事、辦好事為主要內容的活動，達到物質和精神雙幫扶的目的。另外有職工有困難時，積極號召大家伸出援助之手，解決困難職工的生活和後顧之憂，讓職工體驗到公司的關懷和組織的溫暖，增強職工的凝聚力。
樹立先進典型，發揮黨建文化在安全管理的模範帶頭作用。共產黨員要充分發揮共產黨員的模範帶頭作用，有利於該公司內部形成相互學習、相互幫助的氛圍，有利於黨建工作的順利開展。同時，公司黨委通過外出學習、紅色教育、召開座談會等方式提高該公司對黨和國家的熱愛之情，提高該公司的內在動力。近年來，該公司湧現了集團勞模、礦業公司先鋒模範帶頭作用的優秀黨員，他們充分的發揮了黨員的先鋒模範作用，更好的服務於經濟社會的發展。
該公司通過創建黨建文化，加強企業安全文化建設，弘揚“以人為本、珍惜生命”的安全核心理念，積極構建企業安全文化、增強職工的安全文化意識，有效的減少了安全02manbetx.com 的發生，創造了和諧安全的工作氛圍，提高了該公司的安全管理水平，促進企業高質量發展。
蒲白建莊礦業：王彬
