兗礦集團興隆莊煤礦“體驗式課堂”成為培訓新寵

近日，從兗礦集團興隆莊煤礦培訓中心二層大教室裏不時傳出陣陣熱烈的鼓掌聲、爭論聲和歡呼聲，原來這是他們首次在 “2020年集團公司黨員發展對象培訓班”教學中引入的“體驗式培訓”的教學效果。

說是培訓，課堂卻不在普通教室。體驗式培訓是指學習者通過在真實或模擬環境中的具體活動,獲得新的知識、技能和態度,並將理論或成果應用到實踐中的過程。該礦教育培訓中心不斷探索新的培訓方法，調整工作思路，首次以室內拓展活動為切入點引導學員在虛擬環境中通過感悟提高認知，強化團隊協作精神和團隊成員溝通意識，通過一係列團隊合作項目，激發團隊成員潛力，加強團隊成員對企業的向心力、歸屬感和團隊凝聚力，樹立互相配合，互相支持的團隊精神和整體意識。

“這次培訓與以往不同，對我來說是一次全新的體驗！首次接受“體驗式”培訓，看到了和過去不一樣的“風景”。“聽再多的安全講座也不如親身體驗的印象深刻啊，這樣的安全培訓既輕鬆又難忘！”學員們感歎道。

“體驗式”培訓主要包括活動、發表、反思、理論、應用五個環節。最重要的就是體驗後的經驗分享這一環節，使受訓人員能挖掘到活動與自身工作間的共同要素，而體驗式工作是把實際工作的得失通過雙向循環溝通的方式，並利用頭腦風暴等方法，來查找或總結工作中的績效增長點或者能力提高點。這種方式不僅可以大幅提高工作熱情，提升團隊的凝聚力和創造力，還可以提高個人和團隊的工作績效，變工作為遊戲、學習，每天都是新的起點，每天都可以進步一點點。（範鳳霞 吳鋒）