兗礦集團興隆莊礦全力夯實廉潔防腐思想根基
兗礦集團興隆莊礦黨委緊緊圍繞礦井全年總體工作要求，做實做好反腐倡廉文章，“軟硬兼施”,在全礦營造“以廉為榮，以貪為恥”的廉潔氛圍，夯實廉潔防腐思想根基。
該礦黨委注重理論引導，堅持講學、述學、考學、評學製度，專題學習中央《八項規定》和公司《關於改進工作作風、厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的規定》，集中學習上級一係列會議精神，認真03manbetx 礦井發展有利條件、不利因素和幹部作風建設中存在的問題。通過學習，達成五項共識：即雷厲風行，不折不扣，把公司“十項斷然措施”落實到位；踏石留印，抓鐵有痕，讓職工群眾不斷看到作風建設成效和變化；該礦圍繞“抓黨風、樹正氣、促發展”主題開展教育，製定安排意見，豐富載體形式，通過組織反腐倡廉專題學習，黨風廉政知識答卷、播放《作風建設永遠在路上》等警示教育片，開展“廉潔杯”征文、“清風頌”演講比賽、“揚清風正氣書畫攝影展”等活動，使黨員幹部受教育的覆蓋麵和影響力不斷擴大。突出重點關鍵，抓好廉潔從業教育。認真貫徹落實《集團公司管理人員廉潔從業實施細則》，突出抓好副科級以上管理人員和重點崗位人員的廉潔從業教育，組織黨員幹部進行廉潔承諾，並建檔備案。針對中秋、春節關鍵期和管理人員調整、職稱晉升、招工招聘等敏感期，通過編發廉潔短信、設立監督電話等形式，加強防範，從嚴教育。製定《2020年黨風建設和反腐倡廉任務分工、考核實施細則》，與區隊、科室簽訂了《2020年黨風建設和反腐倡廉目標責任書》，明確了責任範圍、考核內容、責任追究，確保責任落實到位。全年圍繞選人用人、物資采購、設備維修合同洽談、廢舊物資處理等重點領域、環節進行全過程監督。深入推進廉潔文化建設，通過板報、廣播、微信、開辟網站專欄、張貼警言警句宣傳牌等形式，促進廉潔文化進機關、進區隊、進班組、進家庭，增強廉潔文化的吸引力、感染力、影響力，營造了學廉、思廉、勤廉、踐廉的良好氛圍。
該礦健全機製保障，完善業務招待管理、精簡會議文件、公車管理、改進宣傳報道、領導幹部請銷假“兩規定、兩辦法、一製度”。建立部門責任製、督查通報製、責任追究製，形成問責、問效、問廉“三問”保證機製。專門研究製定落實公司“十項斷然措施”的具體措施，嚴格可控費用管理“四強化”、“四禁止”、“十嚴控”要求，在降本增效、控費保效、節支收效、挖潛創效、增量提效上想辦法、下功夫，形成有目標、有考核、有獎懲的“三有”保障機製。黨員幹部發揮示範帶頭作用，麵對困難和挑戰，自覺“走在前列、幹在前頭”，帶頭改進工作作風，堅持情況掌握在一線、措施落實在一線、矛盾化解在一線、問題解決在一線、表率體現在一線、形象樹立在一線。帶頭反對鋪張浪費，嚴格執行上級、公司和礦黨政各項規定，嚴格落實“六個不準”各項要求，以責任之心對待事業、以謹慎之心對待權力、以平常之心對待自己。帶頭關心職工生活，深入實施送溫暖工程，對困難職工實行班子成員包保製度，把組織的關懷和溫暖及時送到困難職工家庭的心坎上。該礦黨委嚴格督查督促，堅持把監督檢查黨員幹部執行和落實集團公司各項反腐倡廉工作部署作為加強黨風建設和反腐倡廉工作一項經常性工作來抓，製定督查辦法，公布舉報電話和舉報郵箱。該礦紀委監察科牽頭，成立由黨辦、礦辦、組織科、幹部科等部門有關人員參加的督查組，針對黨員幹部“作用、作風、作為”情況，采取定期與不定期、巡查與隨訪、明查與暗訪的方法，做到一檢查一通報、一季度一總結，檢查結果納入領導班子和管理人員考核，真正做到踏石留痕、抓鐵有痕、解決突出問題，為礦井發展增添新活力、注入新動力。
這個礦舉辦反腐倡廉座談會，“家庭助廉”代表結合自身家庭情況，對家庭助廉經驗進行了交流，就如何當好抗誘惑、拒腐蝕、守清廉的“廉內助”，營造廉潔、和諧的家庭環境等談認識、談感受、談體會。大家認為，家庭助廉最好的方式就是要樹立良好的家風家訓，強調“家風正，則民風淳；家風正，則政風清；家風正，則黨風端”，因此要把好家庭這一關，以勤廉的家風家訓引導家人自覺履行法定義務、社會責任、家庭責任。在日常生活中如果發現問題應及時勸阻，常吹廉政“枕邊風”、常敲“警示鍾”，提醒配偶常懷律己之心，常修為政之德，常思貪欲之害，支持配偶廉潔奉公、勤政為民，為家庭幸福美滿構築“安全屏障”。同時，警示教育黨員幹部代表圍繞赴魯西監獄接受反腐倡廉警示教育的感受、感悟進行交流。在魯西監獄，通過服刑人員現身說法，給該礦中層以上管理幹部及重點崗位人員上了一堂生動地警示教育課，起到了警示教育黨員幹部的作用。他們注重把黨內監督與職工民主監督相結合，把工資分配、獎罰以及涉及職工切身利益的事項作為礦務公開重點，做到真實、全麵、及時公開。定期對重點崗位人員進行經常性約談，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，切實把紀律和規矩立在前麵。加強日常監督管理，堅決從小事抓起、從日常管起，做到警鍾常鳴、防微杜漸，以嚴管體現厚愛，確保苗頭性、傾向性問題早發現、早糾正。（李麗華）
