學習楓橋經驗 法律知識進區隊

“快點到區隊會議室，今天聽說有信訪、綜治知識搶答賽！”掘進二區兩名職工邊走邊聊天說道。

正在開展的是“學習楓橋經驗法律知識進區隊”“信訪穩定、綜合治理知識有獎答題”活動，大家積極踴躍舉手回答問題，氣氛熱烈濃厚，收獲滿滿當當，掘進二區共計有23名幹部職工參加此次活動。通過參加活動，進一步激發了職工群眾學習信訪穩定、綜合治理知識的積極性，增強了大家的法製觀念和信訪意識。

該工區以此次活動為契機，持續掀起學習踐行新時代“楓橋經驗”的新熱潮。積極發揮黨建引領優勢，創新“四心四動”工作法：以熱心開展定期走訪活動，第一時間了解和解決幹部職工訴求，實現動態管控；以真心開展“三大服務”，做好黨員結對、暖陽陽誌願幫扶，對困難職工實現動態幫扶；以耐心做好教育引導工作，通過宣傳欄、電子屏幕等有效載體，定期開展宣講活動，教育引導職工依法依規反映問題，實現動態教育；以誠心對待第一名幹部職工，實行24小時信訪值班製度，設立郵箱專線電話，暢通職工的信訪渠道，最大限度加快問題反映、解決、反饋的速度，實現動態接訪。做到超前預防動態管控，堅持信訪穩定與日常工作“六結合”，積極推進動態化管理，實現基層支部自主自治、內部消化、學習宣貫、防範化解，確保工區和諧穩定。（謝紅玲 郭寧寧）