陝北礦業湧鑫公司：烹製“營養餐”為青工“壯骨”

今年以來，陝北礦業湧鑫公司沙梁煤礦機運隊結合青年員工隊伍建設實際，不斷創新培養方式，推出多套“營養餐”，為青工成長成才“搭橋鋪路”，全麵提升青工綜合素質，夯實安全根基。

精烹“安全餐”強化思想

“郭為，你講一下上次觀看的02manbetx.com 案例是什麼原因造成的？”在機運隊學習室內，技術員李飛雷正在對青工進行提問。

為強化青工安全思想意識，避免安全02manbetx.com 發生，該隊創新思路，結合青工崗位實際，編製02manbetx.com 案例學習計劃，列出學習清單。持續開展02manbetx.com 案例“回頭看”活動，力保人人熟知，樁樁警示。另外，不定期召開“不安全行為”03manbetx 會，對青年員工進行細節幫教，逐條03manbetx 作業現場的不安全行為，詳細闡明其違反的是哪條01manbetx ，屬於什麼性質，會造成什麼後果。同時，設下“高壓線”，列出“處罰單”，對再次發生的同類不安全行為，照單嚴厲進行處罰。反向倒逼青年員工做“安全人”，幹“安全事”，逐步養成“我要安全”的行動自覺。

巧食“技能餐”查漏補缺

“王師傅，這台風泵我都檢修完了，怎麼還是不能正常啟動，您幫我看看……”機運隊青工張濤濤正在向自己的師傅請教。

據了解，為解決部分青工技能薄弱、專業知識匱乏等問題，該隊本著“缺什麼補什麼”的原則，拓寬學習培訓方式，實打實地對青工進行“充電”。認真開展師帶徒教育活動，在簽訂師帶徒合同的基礎上，明確雙方責任和目標，每名師傅根據所帶徒弟實際技能水平，從易到難、由表及裏製定學習計劃、培訓方案，分步驟、有重點地進行傳經驗、幫業務和帶作風。定期開展理論和現場考試，對優秀師徒進行獎勵。同時聚焦問題對症下藥，對青工在工作現場遇到的難題進行分類收集，以周二五學習為依托，有針對性地進行授業解惑，補齊短板，彙聚青工獨當一麵的內在動力。

訂製“暖心餐”激越活力

“上次素質拓展我玩的很嗨，希望以後這樣的活動能夠多組織幾次。”該隊35KV變電站青工宋丹丹對同事高興地說道。

該隊立足實際，堅持以人為本的原則，心係青工，服務青工，傾聽青工所需所想，豐富其業餘生活。主動發揮團支部服務作用，利用QQ、微信搭建線上“心靈氧吧”，及時了解青工思想動態，疏導壓力，解決實際困難，確保青工陽光生活，安心工作。同時，充分利用“8小時之外”的時間，開展素質拓展、茶話會等青工喜聞樂見的活動，給予青工更多的“儀式感”，拉近與青工的距離，充分激越青春活力，共譜青春樂章。（餘向榮）