河南能源焦煤公司九裏山礦大力加強企業文化建設
近年來，焦煤集團九裏山礦堅持把企業文化作為企業發展的推動力、團結員工的凝聚力、升華管理的牽引力、製勝市場的競爭力，多形式加強企業文化建設，營造了“企業有生氣、領導有正氣、員工有士氣”的發展環境，為企業發展轉型提供了不竭動力。
安全文化成為安全02manbetx.com 的“抑製劑”。九裏山礦緊緊圍繞安全生產目標，著重把解決員工思想上的隱患作為安全文化建設的重點，建立安全目標責任網絡，層層簽訂安全目標責任書，形成了橫向到邊、縱向到底的安全管理網絡。該礦還設計建成了安全文化長廊，在井底和東西大巷、井上井下候罐室懸掛了安全警言，樹立了安全“九知九想”和安全“十必不敢”理念，激發了員工安全生產的熱情，為實現安全生產提供了軟實力支撐。
學習文化成為提升員工素質的“興奮劑”。按照河南煤化集團公司提出的“幹什麼學什麼，缺什麼補什麼”的原則，該礦積極構建“工作學習化、學習工作化、工學一體化”的培訓格局，建立了安全教育培訓網絡，采取深入區隊現場抽查、上機考試及實操考核三種考核辦法相結合的形式，實現了全員培訓考核的目標。該礦還按照不同的考核等級核算培訓工資，將培訓工資直接落實到每位員工的工資賬戶上，營造了真抓、真學、真考核的氛圍，調動了員工主動參加培訓的積極性。
廉潔文化成為密切幹群關係的“融合劑”。該礦始終把廉潔文化作為企業文化建設的重要組成部分，充分利用現有條件，在礦區開設了“廉政路”，設立了廉政專欄，並開展了“讀廉政書籍，做自律幹部”活動和以廉潔文化進礦區、進崗位、進社區、進家庭、進區隊為主要內容的“五進”活動，增強了領導幹部廉潔從政的自覺性，實現了黨員幹部無違紀、無違法、無犯罪的“三無”目標。
創新文化成為企業科學發展的“助推劑”。該礦堅持把科技創新作為推動礦井發展的不竭動力，先後製定了《九裏山礦科技市場管理辦法》、《科技人才獎勵製度》等規範化的目標管理製度，建立了科學、公開、客觀的科技成果評價標準，並設立了科技投入專項資金和自主創新獎勵資金。通過科技市場收購“五小”成果及科研項目，鼓勵幹部、職工創新創效。
