[常見問題]上海地區，競業限製補償金可以約定低於最低工資嗎？
作者：狗万manbet官网
2020-06-01 12:06
來源：狗万manbet官网
[專業解答]
可以。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹司法解釋（四）》第六條，“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限製，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限製義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。前款規定的月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。結合上海地區司法實踐可知，雙方對競業限製補償數額金有約定的從約定，沒有限製約定金額的下限。
同時需要提示的是，雖然上海地區競業限製補償金可以約定低於上海市最低工資
標準，但考慮到競業限製補償金與勞動者違反競業限製義務後應承擔的違約金數額具有直接關聯，故建議用人單位還是應當根據員工崗位涉密性、公司實際需求等情況，約定合理的競業限製補償金數額。
