興隆莊煤礦根據兩級公司關於“學法規、抓落實、強管理”活動計劃節點要求，狠抓學習培訓、考試考核，多種形式學習“一01manbetx 三細則” 以及《煤礦安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防機製實施指南》等內容，根據礦井生產實際，對標對表排查隱患，落實整改，通過“4個一”強力推進“學法規、抓落實、強管理”活動落到實處。

一、用好一個平台，突出學練結合

充分利用好“網絡”這個大平台，通過國家煤監局政府網站、全員學習平台、全國煤炭行業現代遠程教育培訓網等載體，督導各單位組織開展自主學習和自我考核活動。各生產區隊、科室，通過國家煤監局政府網站觀看“學法規、抓落實、強管理”視頻講座；利用全員網絡學習平台自主組卷考核法律法規等通用知識；利用全國煤炭行業現代遠程教育培訓網學習《煤礦安全01manbetx 》、安全生產法律法規、《應急02manbetx.com 案例》、職業衛生等理論知識。5月份全礦各單位共組織收看視頻110場次，3140人次； 1385人次參加了本單位組織的網上自主考試。

二、創新一個模式，帶動考核機製

“雲”培訓作為一項固定動作，已成為今年培訓新寵。我礦除利用 “空中網絡課堂”(簡稱“雲”課堂)進行從業人員開班報名、管理、考試以外，特別將“雲”培訓模式引入了“學法規、抓落實、強管理”活動的學習考核過程中。按照采煤、掘進、機電、通風、運輸、防衝等分係列分專業分類別，設置煤礦主要負責人、煤礦安全管理人員、工程技術人員、班組長、其他從業人員序列，全礦所有職工隻要掃碼進入微信雲平台小程序，輸入身份證號即可參加相應類別的考試測試。該平台涵蓋了全員大賽、月度考核、比武競賽和企業抽考，具有智能組卷、答卷評閱與成績管理等眾多功能。選用此模式能有效整合學習資源、降低培訓成本，最大限度的解決工學矛盾，滿足廣大職工、學員年齡、學曆的差異化，以及個性化學習培訓的需求，可以為煤礦職工、學員提供更多的學習平台和空間，同時在學習的內容方麵也不斷拓寬。在新的社會發展形勢下，這樣可以有效豐富教學資源，有利於促進煤礦從業人員自主學習能力的提升。

三、凝聚一股合力，形成強大氛圍

興隆莊煤礦通過礦安全辦公會、技術03manbetx 會等聯席會議協調作用，不間斷梯次推進“學法規、抓落實、強管理”活動督導檢查。5月份，連續舉辦兩場突擊式書麵集中抽考，第一次主要抽井下區隊和主要生產科室管理人員、班組長及生產骨幹；第二次抽查地麵管理人員、技術骨幹和班組長，兩場考試共抽查226人，考試成績90分以上144人，90—80分61人，80分以下21人，優良率達到91%。

5月下旬，培訓中心對各單位製度落實和監管平台推廣應用情況進行專項督導。通過不間斷督導考核，全礦迅速形成“真學、真練、真考”的良好局麵。活動開展中各單位不斷創新學習方式，增強職工學習能力。生產技術科與防衝科結幫結對，互相出題考核，激發職工學習競爭力；黨群工作科利用“培訓雲平台”組題競賽，滿分者給予紅包獎勵，挖掘職工學習樂趣；綜掘一區建立微信群，每日上傳一條學習內容，當日問答，提高了職工學習效率；綜采一區針對不合規問題現場提問，現場整改，增強學法落實能力。活動中，各單位負責人上心用力，全麵營造學習氛圍，嚴抓學習進程，督導學習效果，達到了全員“學法規，遵法規，用法規”的活動目的。

四、堅持一個導向，整改不留死角

“學法規、抓落實、強管理”活動開展以來，我礦壓實主體責任，實施安全隱患清單和整改清單製度，堅持礦領導包專業、專業包區隊、區隊包班組、班組長包個人，加大巡查力度，緊盯重點區域、重要環節，確保問題排查全覆蓋，隱患問題零容忍。從嚴整改落實、嚴格考核，從源頭抓好隱患整治，夯實安全根基，促進安全生產。