興隆莊礦:“4個一”助推“學法規、抓落實、強管理”落地

興隆莊礦狠抓學習培訓、考試考核，堅持一個導向，用好一個平台，創新一個模式，凝聚一股合力，強力推進“學法規、抓落實、強管理”活動落到實處。

堅持一個導向，壓實責任抓整改。活動開展以來，該礦壓實主體責任，實施安全隱患清單和整改清單製度，堅持礦領導包專業、專業包區隊、區隊包班組、班組長包個人，加大巡查力度，緊盯重點區域、重要環節，結合問題清單抓整改，對照創建標準逐一查擺，哪個環節出了問題，就緊盯哪個環節下功夫解決，哪項指標存在欠缺，就緊盯哪項指標下功夫彌補，把工作任務落細落小、抓實見效，力爭在最短的時間內推動各項工作有較大的轉變和提升，確保問題排查全覆蓋，隱患問題零容忍。

用好一個平台，突出學練結合。充分利用好“網絡”這個大平台，通過國家煤監局政府網站、全員學習平台、全國煤炭行業現代遠程教育培訓網等載體，督導各單位組織開展自主學習和自我考核活動。各生產區隊、科室，通過國家煤監局政府網站觀看“學法規、抓落實、強管理”視頻講座；利用全員網絡學習平台自主組卷考核法律法規等通用知識；利用全國煤炭行業現代遠程教育培訓網學習《煤礦安全01manbetx 》、安全生產法律法規、《應急02manbetx.com 案例》、職業衛生等理論知識。5月份全礦各單位共組織收看視頻110場次，1385人次參加了網上自主考試。

創新一個模式，帶動考核機製。將“雲”培訓作為培訓新模式，貫穿全年。除利用 “雲”課堂進行從業人員開班報名、管理以外，將“雲”培訓模式引入了到培訓考核過程中。按照采煤、掘進、機電、通風、運輸、防衝等分係列分專業分類別，設置煤礦主要負責人、煤礦安全管理人員、工程技術人員、班組長、其他從業人員序列，學員隻要掃碼進入微信雲平台小程序，輸入身份證號即可參加相應類別的考試測試。該平台涵蓋了全員大賽、月度考核、比武競賽和企業抽考，具有智能組卷、答卷評閱與成績管理等眾多功能，有效整合學習資源、降低培訓成本，最大限度解決工學矛盾，滿足學員年齡、學曆的差異性、個性化學習的需求，促進煤礦從業人員提升自主學習能力。

凝聚一股合力，形成強大氛圍。鼓勵各基層單位不斷創新學習方式，營造學習氛圍，增強職工主動學習能力。生產技術科與防衝科結幫結對，互相出題考核，激發職工學習競爭力；黨群工作科利用“培訓雲平台”組題競賽，滿分者給予紅包獎勵，挖掘職工學習樂趣；綜掘一區建立微信群，每日上傳一條學習內容，當日問答，提高職工學習效率；綜采一區針對不合規問題現場提問，現場整改，增強學法落實能力。同時，通過安全辦公會、技術03manbetx 會等聯席會議協調作用，梯次推進活動督導檢查，在全礦迅速形成“真學、真練、真考”的良好局麵。5月份，分兩個批次對管理人員、班組長、生產骨幹舉辦突擊式書麵集中抽考，共抽查226人，優良率達到91%。