銅川礦業下石節煤礦：厚植全員創新“沃土” 培育高質量發展新動能

本網訊　創新是企業發展的不竭源泉、創新是企業發展的強大動力。近年來，銅川礦業公司下石節煤礦針對影響礦井發展的關鍵性問題和技術瓶頸，開展了卓有成效的全員創新活動，為礦井高質量發展注入新動能。

該礦首先是以勞模創新工作室為平台, 組成一支由勞動模範、技師、工程技術人員和崗位創新能手為成員的創新團隊，重點開展發明、創造、革新、技術攻關等活動，解決礦井安全生產、經營管理等方麵工作中遇到的難題。

同時, 以開展“五小”（小發明、小革新、小改造、小設計、小建議）活動為載體，廣泛發動職工立足崗位實際，加強技術改造，查找影響礦井安全生產和提升效益方麵存在的問題，提出能夠優化結構流程、提高安全管理和風險控製方麵的合理化建議，促進礦井創新發展。

與此同時，還通過建立創新工作考核激勵長效機製，對具有使用推廣價值、已經或正在創造出效益的創新項目和“五小”成果，全部給予適當獎勵，對重大創新項目實行命名表彰，並給予經濟和精神雙重激勵，不斷激發創新潛能。

此外，該礦還充分發揮勞模、技師“傳幫帶”作用，積極開展技術培訓、業務交流、名師帶徒等活動，著力培養知識型、技能型、創新型員工,努力營造崇尚技能、尊重創新人才的新風尚，讓創新精神引領廣大幹部職工學業務、練本領、強素質，為礦井高質量發展提供強有力的人才支撐和保障。

　　據了解，2018年以來，該礦通過開展全員創新、爭當創新能手、技術標兵、首席員工、創新示範崗等活動，先後收集合理化建議和各類技術創新項目68條，對其中23項具有一定技術含量、能產生經濟效果的優秀創新項目進行了表彰獎勵，進一步調動了廣大幹部職工的創新積極性和主動性，提升了礦井科技發展水平。