恒源煤礦用安全給職工最大的尊嚴

關於“尊嚴”問題的解答，不同的群體、階層有著不同的認識和觀點，有的人認為“有開心的工作和幸福的家庭”，就是有“尊嚴”；有的人認為“有知識、有文化、有房子住”，就是有“尊嚴”；也有人認為“尊嚴”就是“看得起病，有工作幹，生活有基本保障”。 那麼，煤礦工人的尊嚴是什麼？

關於礦工“尊嚴”問題的解答，皖北煤電集團公司早就在踐行“共建幸福家園、共享美好生活”的發展理念中給出了精準的答案。通過加快高質量發展、改善工作環境、實施“機械化換人、自動化減人”、變革煤礦生產方式、減輕勞動強度、落實各種惠民服務體係等一係列舉措的實施都在不斷向“讓職工快樂工作，體麵生活” 的目標邁進，其實就是對企業職工尊嚴問題的最好詮釋和解答。

解讀提高職工獲得感，增強職工歸屬感的過程中，我們不難發現，安全“零”目標管理的提出和推進是在保證煤礦安全生產采取的有力措施，是保障幹部職工生命權和健康權的重要舉措，也是煤礦企業實現礦區穩定和諧、提升職工幸福生活指數的根本所在。安全生產是煤礦企業的天字號工程，不僅關係到職工的生命健康和企業的持續健康發展，更關係到千家萬戶的安寧幸福，是保證煤礦正常生產的基本要求，更是保障職工生命健康和財產安全的迫切需要，它已處於企業一切管理活動的核心位置，是煤礦生產的首要任務，因此，我們說安全就是煤礦企業給礦工的最大尊嚴。

恒源煤礦八屆一次職代會上再次明確：安全生產是企業行穩致基石，是開展各項工作的前提，更是高質量發展的壓艙石，抓安全就是謀發展、抓安全就是增效益，抓安全就是保幸福。牢固樹立“以人為本、安全發展、生命至上、安全第一”的理念，樹立“零”的目標，始終把安全工作擺在高於一切、先於一切、重於一切的位置，要從零開始、向零奮鬥，堅守安全紅線，築牢安全防線，鞏固安全形勢，確保“零死亡”，實現安全年。這是推進企業實現可持續發展，構建和諧礦區的基礎。同時，也是實現職工快樂工作、體麵生活的前提和保障，它將會讓礦工生活的更加幸福、更加美滿、更有尊嚴！