紮實開展“九帶頭三爭做”主題實踐活動，鞏固深化主題教育成果
為進一步鞏固“不忘初心 牢記使命”主題教育成果，弘揚新時代“泰山挑山工”精神，新礦集團生產服務分公司黨委以“十項任務”為舉措，紮實開展“九帶頭三爭做”主題實踐活動，充分激發黨員幹部“關鍵少數”作用，真抓實幹、努力作為，為企業的高質量發展提供堅強的政治和組織保障。
落實“十項任務”：
1.強化理論學習。認真學習上級方針政策部署，深入學習上級黨組織重要會議文件精神，落實公司2020年黨建工作會議、2020年黨風廉政和反腐敗工作會議及一季度經營03manbetx 會議精神，把學習踐行新理念、新精神作為提高執行力的基本技能，真正理解其實質內涵，做到學以致用、知行合一。
2.狠抓素質提升。堅持黨管培訓原則，創新教育培訓模式，通過引進來、引回來與走出去、走下去相結合，加大職工培訓力度，嚴格獎懲考核，形成良好的學習氛圍。黨員幹部要帶頭學習各項技術01manbetx 、安全措施等；經營財務部門黨員幹部要帶頭學好財經紀律、稅務法規、廉潔從業等；機關部門黨員幹部要帶頭學習政策創效、專業技能。
3.開展宣講討論。圍繞公司2020年黨建工作會議、2020年黨風廉政和反腐敗工作會議及一季度經營03manbetx 會及有關會議精神的學習宣傳貫徹，宣傳、工會、團委等黨群部門協同合作，積極與當前開展的“兩安全一促進發揮堡壘先鋒作用”活動、“三強化兩保證”形勢任務教育、“四教育一忠誠”主題教育實踐活動等相結合，采取現場教學、巡回報告、微型黨課、網絡課堂等形式，進區隊車間、入班組崗位，進行差異化引導、精準化宣講、個性化解讀。結合工作實際，圍繞“為黨工作付出什麼，為公司發展做些什麼”等主題，層層開展大討論，進一步凝聚全員共識和幹事合力。
4.加強基層調研。圍繞“下基層看什麼、在基層幹什麼”“黨在我心中，我在你身邊”開展專題研討和管理實踐，破難題，解民憂，辦實事，在抓好重點項目建設、重點環節治理、解決現場具體困難、技術創新和管理創新、為基層服務、為職工服務等六個方麵發揮表率作用。
5.轉變工作作風。黨員幹部按照“挑重擔、扛大梁、站排頭、打先鋒”要求，積極轉變工作作風，履職盡責，自我加壓，做到“深、嚴、細、實”，主動管理、大膽創新，堅決杜絕“假、空、虛、軟”、降低標準、放鬆要求等現象，促進黨員幹部履職盡責，擔當作為，對集團公司和分公司的各項安排部署，超前謀劃、親力親為，親自安排部署，以“釘釘子”精神認真履職擔責，全麵推進公司重點工作任務落到實處。
6.牢樹奉獻意識。把“講黨性、重品行、作表率”作為永恒主題，常態化推進“不忘初心、牢記使命”主題教育和“兩學一做”學習教育，強化黨員幹部勇於奉獻、敢於擔當意識。要在黨員幹部中開展承諾奉獻活動，引導黨員幹部做帶頭做堅定理想信念的標兵、爭創工作佳績的標兵、促進和諧穩定的標兵，牢樹奉獻意識，展示黨員幹部“能吃苦、講奉獻，有作為、爭一流”的良好形象。
7.助力重點工作。充分發揮黨組織書記抓黨建突破、黨建工程“十百千”示範引領、堡壘先鋒“雙細胞”工程等載體作用，加快各支部黨建項目落實、“智彙服務”品牌創建、“智彙服務”廣場建設及公司文化體係融創和省屬企業文明單位爭創等工作，推動實現生產經營質量和黨建重點工作進度“雙突破”。
8.嚴守紀律規矩。把《準則》、《條例》作為檢驗自己執規守紀不可逾越的底線、不可觸碰的紅線。嚴禁在職工群眾中散布違背上級和公司黨委決策的意見；嚴禁發表與上級和公司黨委要求相違背的言論；嚴禁在貫徹執行公司黨委決策部署上打折扣、做選擇、搞變通；嚴禁造謠、傳謠、信謠；嚴禁以任何形式泄露企業的商業秘密；嚴禁參與各種非法組織和非法活動。發現違反政治紀律的苗頭性傾向性問題要及時提醒和糾正，對違反政治紀律的行為要堅決製止，情節嚴重的依法依紀依規給予處理，讓規矩意識永遠挺著前麵。
9.做實民管維權。紮實開展以爭創職工信賴的“職工之家”和爭做職工信賴的“娘家人”為主要內容的“雙爭”活動，暢通職工利益訴求渠道，發揮智彙服務驛站、合理化建議等載體和形式，依法維護職工群眾合法權益，做到件件有答複、事事有回應，全力創建組織健全、維權到位、工作規範、作用明顯、職工信賴的新時代“職工之家”。
10.加大監督問責。建立健全問責和監督機製，對照緊、勤、 快、聚、實、沉、智、儉“八榮”和鬆、懶、慢、散、虛、浮、 庸、奢“八恥”，查擺思想、學習、工作、作風、紀律等存在的突出問題，利用內部巡察、專項檢查等方式，對查出的履職不到位或違規違紀的管理人員進行問責並公開曝光，對巡察發現問題整改落實不力、整改不到位、閉合管控不嚴的單位和責任人，及基層職工群眾反映的慢作為、不作為、亂作為、不守規矩的黨員幹部，一律依紀依規給予問責。
