我心中的企業文化師
懷著對公司“勤”文化的熱愛，我非常堅定的走上了企業文化師競聘的舞台，同時也非常期望成為公司的一名企業文化師，傳播產業文化、傳遞產業力量。
蜜蜂，是我們經常會見到的一種小動物，提及蜜蜂，給人的第一印象就是勤勞、奉獻。
3356蜂巢賦能智慧黨建工作體係，它融合了公司吉祥物勤萌萌的設計元素，把公司的每一名黨員同誌都比作一隻蜜蜂，每一個基層黨組織比作“蜂巢”，1名黨員結對5-6名職工，組建黨員責任區，通過做到三個堅持，打造三大工程，做強五項支撐，強化六大建設，形成“蜂巢堅固、蜂孔飽滿、蜜蜂先進”的高質量黨建工作局麵。
3356蜂巢賦能智慧黨建工作體係和企業文化建設工作的目的都是從內心喚醒員工為大產業奉獻的動力。二者的區別在於黨建工作主要是思想建設和作風建設，側重於人的思想和精神。而企業文化建設是直接指導和規範企業生產經營和員工工作行為的管理理論和管理方法，它涉及企業的風格、體製、政策及企業形象等方麵的管理實務。因此，二者雖然有著相似的目的，但它們又不可互相替代、必須緊密結合的兩項工作。二者其實有著許多重合點和共同點，既齊抓共建，又互促共進。圍繞企業發展的大局，把黨建工作和企業文化建設融為一體，才是企業常青的法寶。
隻有從公司“勤”文化中理解把握其思想精髓，推進文化融合，秉承文化延續，才能全方位地展示公司企業文化的形象力、影響力、滲透力和帶動力，從而更好地塑造“神南服務”品牌。隻有堅持從企業文化中汲取營養，從踐行“勤”文化使命中開拓前進，才能夠推動企業文化成為一種習慣，從而助推企業目標願景的實現。
那麼就搬家中心來講，是公司唯一以井下作業為主業務的生產中心。隻有堅持黨建工作與公司企業文化工作精耕細作相融合，集聚“人，家，企”，凝聚“心，智，力”，就能更好地服務於中心的安全生產，促進黨建工作與生產經營工作深度融合。
企業的文化精神，就像一個人的脊梁。隻有有了脊梁，才能更好的立足，才能更積極的去創造。將3356蜂巢賦能黨建體係與公司企業文化融合推進，就能夠把公司各級黨組織打造成像蜂巢一樣堅強的戰鬥堡壘，把每名黨員鍛造成像蜜蜂一樣“勤勞、奉獻、團結、自律”的先鋒戰士，以高質量黨建賦能公司高質量發展。
