新時代煥發新擔當
所有的團隊都是動態、複雜的和不斷變化的生態係統——就像生命個體一樣有著各自的行為模式和生活方式。但是所有的團隊，不論目標是什麼、規模有多大或是會麵頻率如何，都要經曆相同的發展階段。
在工作中，不應帶有太強的功利心，說到底，就是做一份不應太注重報酬，記得有一句話叫做"不計報酬才能獲得更多報酬"。工作中比薪水更重要的是學習經驗、鍛煉能力、獲得成長的機會。一個人如果總是為自己能拿到多少薪水而大傷腦筋的話，他又怎麼能看到薪水背後的成長機會呢？。這樣的人隻會逐漸將自己困在裝著薪水的信封裏，永遠也不會懂得自己真正需要什麼。
工作比拚的未必是能力，能力再強，也需要有人認同，也需要有人配合。所以說，工作中能力固然重要，但是隻是工作的基礎，隻表明你有能力勝任。有能力你還得肯幹，這就是你對待工作的態度。
我們是做“鴕鳥”還是“獵豹”？生動的比喻劃分出了人們對責任的不同看法，鴕鳥喜歡將頭埋在身體下邊躲過外界的攻擊；獵豹遇到敵人的時候卻喜歡正麵相迎。這慢慢的也就變成了他們的生活習性，變成了他們對待生活的不同心理表現。職業人的責任就是敢於麵對問題解決問題，當問題來臨的時候不願當躲避困難的“鴕鳥”而是喜歡當獵物來到時的“獵豹”。我們要堅信，問題到來的時候，方法總比問題多。一流人才的核心素質是遇到問題和困難時總能主動找到解決問題的方法，而不是找借口規避責任。
我們為工作而負責任，就是主動爭取做得更多，承擔更多；我們為工作而負責任，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；我們為工作而負責任，就是為學校分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；我們為工作而負責任，就是自動自發，最完美地履行我們的職責。讓責任成為一種習慣，努力工作，忠誠於黨，在捍衛學校榮譽的同時，也提高了自己的責任心，增強了自己的榮譽感，同時也會受到他人的尊敬。怎樣體現責任感，怎樣才叫負責任？就是遇到問題要向前跨一步，遇到困難要向上頂一頂，遇到事情要多做一做，責任就是無處不在，並且我們一定要相信方法總會比問題多。
有責任的人會怪誰？誰都不會怪，甚至包括自己在內。當別人未能做到的事情擺在自己麵前的時候，我們的反應會是怎樣呢？人們總是不能給予自己負責任的機會。當困難擺在我們麵前的時候，繞道而行會是很多人的首選，有些人認為這樣做很聰明，可以躲避很多麻煩和困難，但他們卻忘記了自己同樣失去了負責任的機會，就意味著我們失去了解決問題的能力。
主動就是擔當，責任總需有人背負，那就讓我來吧。
