走好安全培訓每一步
今年以來，冀中能源峰峰集團羊東礦狠抓職工素質提升工作，通過多元化的培訓方式，滿足職工崗位需求，助力職工成長成才，為推動礦井安全高效發展奠定堅實的基礎。
警示教育常宣貫
“通過觀看這次02manbetx.com 案例，讓我切實感受到02manbetx.com 的可怕，今後一定更加注意安全……”運輸區職工在職工大會上觀看02manbetx.com 案例教育片後深有感觸地講到。刻骨銘心的教訓，無時不刻的撞擊著每個職工的心靈。
“我們每周都會組織職工觀看各類02manbetx.com 安全教育片，進一步豐富了培訓內容，讓職工聽得懂、學得會，記得住、用得好。”職工教育培訓中心負責人講到。
同時，結合安全工作實際，還有的放矢、拓寬載體、精準施策，抓住職工的心理，強化思想教育工作，把職工請上講台，將宣講主角讓給職工，讓他們麵對麵地交流，徹底改變了傳統安全培訓中的說教模式。職工們用親身經曆的安全故事，以拉家常、話安全的新方式展開討論，主動參與其中，使安全培訓形式更靈活、更接地氣，使職工在潛移默化中真正領會“隻有自己安全，家人才會放心”的理念。
“私人訂製”成常態
根據職工發展方向製定“私人訂製培訓”方式。利用每日班前會學習，讓技術人員、生產骨幹講解他們在工作中的一些好經驗、好方法以及親身經曆，並讓他們在課堂上暢談自己的想法和做法，使職工在實際工作中提高了工作效率和解決疑難問題的能力。安排有經驗的老工人和徒弟簽定包保合同，把理論知識與井下工作麵實際相結合，為職工講解各種安全知識和保安技能，在提高現場工作效率、增強安全意識的同時，使職工更好地發揮出工作積極性、主動性和創造性。
實操培訓育成才
在培訓過程中，不斷創新培訓載體和形式，搭建培訓平台、拓寬培訓渠道，不斷推動職工安全培訓工作深入開展。
利用實操培訓基地和單位工房實操“小課堂”兩大陣地，深入開展了“百人百日”技能提升攻堅行動，對職工技能培訓進行了規劃，製定了以技能提升為航道、以成才為航向的“成長線路圖”，多維度培育技能人才。為做好實操培訓，聘請了4名具有多年電氣設備維修實戰經驗的“工人技師”，要求學員跟隨技師全程參與井下機電設備故障處理、地麵設備檢修等工作，從而培養日常操作規範和及時排除常見故障能力。同時，還紮實開展“導師帶徒”、崗位練兵、技術比武等活動，開展傳授絕技絕活培訓，定期組織職工參加技能水平考試，成績與上崗資格、薪酬掛鉤，切實營造出師傅熱心傳授、徒弟努力學習的良好氛圍。
