砥礪奮進五十載 築夢遠航新征程

　　時逢攀枝花市開發建設55周年暨成昆鐵路建成通車50周年之際，精煤公司建設發展也迎來了50歲生日。五十年櫛風沐雨，五十年攜手並進。一代又一代的精煤建設者用青春、熱血和汗水，為精煤公司的建設發展留下了濃墨重彩的印跡，一個四川省生產能力最大、工藝先進的大型煤炭洗選加工企業，四川省最大的焦精煤生產基地——精煤公司傲然屹立於英雄的寶鼎礦區，巍巍的寶鼎山見證了它的成長，滔滔的金沙江水見證了它的變遷。

　　50年來，精煤公司已累計入洗原煤13000餘萬噸，生產精煤6660餘萬噸，回顧這50年來，精煤公司的點滴變化之中，都凝聚著曆代精煤人的心血和汗水，更離不開曆代精煤人的奉獻和實幹。

紅色基因：時刻不忘傳承發揚三線精神

　　1964年，攀枝花三線建設的宏偉大幕在陣陣歡呼聲中徐徐展開，來自祖國四麵八方操著不同方言、不同身份的第一代建設者，在黨中央、毛主席“建設大三線”的號召下，毅然決然、懷揣一腔愛國情懷和創業熱情奔赴攀枝花寶鼎礦區。

建設初期的巴關河洗煤廠

　　作為寶鼎礦區配套建設的巴關河選煤廠應勢誕生，1966年4月，洗煤廠設計規範進入尾聲，時隸屬於寶鼎山煤礦建設指揮部，對內稱巴關河洗煤廠，對外稱4-13#信箱。為完成黨中央交給的“一九七0年‘七一’出鐵”任務，建設者們不分晝夜，不計報酬，在不通水電、物資匱乏的情況下，自行修建廠區公路、圍牆、家屬住宅等基礎設施及配套設施，自己動手設計、製作、安裝部分設備，1970年5月16日，年入洗原煤量180萬噸的巴關河選煤廠建成投產，主要生產冶煉焦精煤和低熱值發電煤，有力的保證了當時攀枝花鋼鐵工業所急需的冶煉焦精煤的供應，為“奪煤保鐵”大會戰，交出了一份滿意的答卷。此後，指揮部革委會生產組把煤炭加工利用工作重點轉向精煤生產管理。後因攀鋼二期工程需要，又於1989年12月19日配套建成了格裏坪選煤廠，1990年，巴關河選煤廠入洗原煤突破300萬噸大關，創下建廠以來原煤入洗最高紀錄，兩廠於1999年8月合並成為如今的精煤分公司。

新建成的攀枝花三線建設博物館索道運煤線分館

　　光榮的出生，讓“艱苦創業、無私奉獻、團結協作、勇於創新”的三線精神，深深地烙在了一代代精煤人的基因裏。如今，精煤公司把挖掘三線遺存、搶救三線記憶、講好三線故事作為精神文明建設的重點工作來抓，誓把三線建設精神的薪火代代傳承下去。該公司索道運煤線作為三線工業遺存的活化石，已被攀枝花中國三線建設博物館授予攀煤運煤線分館和三線建設幹部學院現場教學基地的稱號。

創新升級：不斷推進企業高質量發展征程

　　創新升級是引領和支撐企業不斷發展的核心要素，在50年的發展曆程中，精煤公司不斷開展工藝、設備改造升級，推進科技創新突破，緊跟行業發展和市場需求的變化。

　　從建廠之初自行製作安裝煤泥篩，到1986年與原唐山煤研院合作，成功研製出“WJ-I選煤廠微機集控裝置”，並率先在全國洗煤行業使用國產微機，實現全廠設備集中控製，再到2019年格裏坪選煤廠技術升級改造工程如期實現達產達效。精煤公司依靠不斷的改革發展和科技進步，在浮浮沉沉跌宕起伏的市場經濟浪潮中，經受著市場風浪的洗禮，並於2000年獲得了國際質量體係認證，2001年成為四川省首家精煤產品出口創彙企業，其生產的“巴關河”牌焦精煤產品以其含硫量低、結焦性能好、產品質量穩定而在市場上享有盛譽。

格裏坪洗煤廠集控中心

　　隨著市場需求的不斷變化，精煤公司生產的產品也從最初生產的11級冶煉焦精煤單一產品，升級為如今的10級—16級精煤產品和動力煤產品，品種豐富的產品在搶占市場的同時，也給生產管理帶來了更大的挑戰。為了不斷優化生產工藝，提升產品的市場競爭力，精煤公司陸續實施了巴關河選煤廠技改工程、格裏坪選煤廠升級改造工程、水泥煤技改工程和大寶鼎索道擴能改造工程等，使得洗選效率、分選精度、產品廣度和安全穩定運輸效果大幅提高，信息化、自動控製程度顯著增強，企業核心競爭能力穩步提升。重介質懸浮液密度大範圍調節裝置、重介旋流器分選裝置、驅動輪拉馬調節結構、索道運輸線路的滑移結構等20餘個成果獲得了國家實用新型專利。其中重介工藝分選大跨度級別精煤產品的技術和大跨度、長距離貨運索道運輸能力提升技術更是填補了國內洗選行業相關技術的空白。

　　如今攀枝花市政府提出了“工業不強不叫攀枝花”口號，作為攀枝花的本土老牌工業企業，如何在新時代重新綻放新的生機和活力，為地方發展再立新功。精煤公司提出了“強基固本、提質提量、增收增效、扭虧脫困”的工作思路，堅持以改革創新統領全局，堅持抓重點、強基礎、補短板，加快改革攻堅步伐，釋放提質增量潛能，拓展增收增效渠道。中煤分流工藝改造、提高瘦精煤產率工藝改造、格部外煤場改造等項目正在醞釀實施中，完工後，企業生產組織將更加靈活，生產成本有望進一步降低，企業效益將穩步提升。

改革發展：緊跟國家發展的時代步伐

　　為響應國家關於國有企業改革的號召，建立“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”現代企業製度，1999年，巴關河選煤廠和格裏坪選煤廠實質性合並，組建成精煤分公司，在冊職工2698人，到2019年底，精煤公司在崗職工1003人，從2689到1003，精煤公司的改革之路走得艱辛而堅定。

競爭上崗

　　2004年企業進行第一次三項製度改革時，精煤公司便成為集團內部首個“吃螃蟹的人”，管理人員全體起立重新競爭上崗。2019年精煤公司再次成為攀煤公司第二輪三項製度改革的試點單位，麵對職工的抱怨與不解，精煤公司班子成員以壯士斷腕的魄力和破斧沉舟的勇氣，深入生產現場逐個崗位進行調查了解，弄清楚各崗位性質、任務、工作量、重要程度、技術含量等情況，掌握了大量第一手材料，按照滿足安全生產經營需要、因事設崗、科學合理、精幹高效原則，對公司各崗位采取撤崗、並崗、合崗、包崗等方式，破除崗位邊界，發揮班子集體決策和職代會民主管理群裏群策的積極作用，規範了崗位名稱，明確了崗位職責及崗位類別，形成了“定崗、定員、定薪”及薪酬分配製度改革實施方案，為開展好分流安置富餘人員的工作提供了方法依據。同時，在改革前夕，班子成員分別深入到基層開展形勢任務教育，跟職工麵對麵講現狀、講困難、講改革、講希望，並大範圍開展座談會、懇談會，使職工拋開焦慮、拋開偏見、理解企業、貼近企業，形成改革良好氛圍。

　　通過合崗並崗、競爭上崗、安置分流富餘人員等措施，該公司單位部室由18個減少至17個，在崗員工由1186 人縮減為 1003 人（其中3人長期外借工作），科級幹部由65人精減為50人，公司機關由98人縮減為77人，實現了階段性減員任務。

　　在前期改革的基礎上，2020年，精煤公司對薪酬分配辦法進行了大的優化調整，為了充分發揮工資分配激勵導向作用，使工資結算辦法更貼近實際，該公司先後召開了十餘次討論會，力求突顯多勞多得和同工同酬，實現對苦髒累險和關鍵崗位的政策傾向落地。新辦法實施以來，一線職工工資普遍有所提高，幹部職工工作積極性有所增強，四月份該公司安全生產經營效果成效明顯，工資杠杆的正向激勵作用正在逐步顯現，崗位之間人員良性流動正在形成，企業人員結構配置更趨向合理。

黨建領航：彙聚改革發展強大合力

　　半個世紀以來，精煤公司黨委在攀煤公司黨委的正確領導下，深耕黨建沃土，以黨要管黨、從嚴治黨、從嚴治企為主線，以把方向、管大局、保落實為抓手，以提高企業經濟效益，確保企業和諧穩定為重點，充分發揮黨的政治優勢、組織優勢和製度優勢，彙聚起了改革發展強大合力。

　　嚴格落實“三重一大”事項黨委前置研究決策機製。堅持把黨的建設融入企業中心工作，把政治優勢轉化為推進企業改革發展的優勢,確保黨組織核心作用貫穿企業改革發展始終。在推進改革的過程中，成立了三項製度改革領導小組，通過集體決策的方式對改革方案的製定和關鍵環節的工作進行嚴格把關，有力的確保了改革的順利進行。同時，堅持黨管幹部原則，建立起了能上能下、選賢任能的選人用人機製，製定了年輕幹部培養選拔辦法，努力把政治素質過硬、專業技術能力強的年輕職工充實到幹部隊伍中來，目前精煤公司有80後科級幹部5名，90後科級幹部4名。

黨團誌願者

　　夯實黨建基礎，發揮“兩個作用”。精煤公司黨委以服務改革發展、服務安全生產、服務黨員群眾為目標，努力推進黨建和中心工作雙向相融，從改善基層基礎設施入手，先後建成了7個黨員標準化學習活動室，努力把活動室打造成為黨員受教育的課堂、支部展示工作的平台、服務凝聚群眾的站點。為加強黨建信息平台建設，為9個黨總支下設的三級黨支部配備了電腦等設施，著力提升基層黨建工作質量。在今年攀枝花疫情防控形勢最為嚴峻的時候，精煤公司廣大黨員、團員不懼危險、主動請纓，組建成黨團誌願者服務隊，積極參與到社區隔離、出入登記、管理和值守工作中，累計設置卡點8個，安裝封閉管理設施13處，與街道社區、公安部門等社會各方一道開展好聯防聯控和群防群治，彰顯了共產黨員和共青團員的先鋒模範作用，有力地維護了區域範圍內的社會安定和諧，確保了近2000戶居民的生命健康安全。

　　加強企業文化建設，築牢企業發展根基。該公司把企業文化建設作為一項長期任務，不斷豐富企業文化內涵，積極推進企業文化的縱深發展，進一步拓展品牌文化、安全文化、廉潔文化、班組文化、和諧文化的內涵，充分發揮企業文化引領發展、助推管理、凝心聚力的作用。2004年在學習海爾、五糧液等先進企業文化的基礎上，形成了公司理念、視覺和行為識別係統，撰寫了精煤公司大事記、形成了精煤公司企業文化手冊，創辦了自己的內部報刊巴關河報，至今已出版了795期 ，大力宣傳職工身邊的優秀共產黨員、勞動模範、寶鼎工匠、技術能手、“雙十佳”候選人的先進事跡，進一步增強了企業的凝聚力和向心力。

　　50年來，一代代精煤人初心不改、接續奮鬥，精煤公司先後榮獲了“全國優質高效選煤廠”“國家級環境保護先進單位”“四川省最佳文明單位”等榮譽，湧現出了為煤炭事業做出突出貢獻專家、全國十佳選煤廠廠長劉培德，四川省煤炭工業勞動模範趙洪富，四川省煤炭工業係統先進生產者易仁高、許開武，攀枝花市勞動模範馬長莊、胡俊儒、褚德雲、韓貞忠等先進人物，見證了精煤公司的發展變化。

　　五十載乘風破浪，五十載風雨兼程。一切過往，皆為序章。如今，站在新起點上，精煤人將時刻保持如履薄冰的危機感、緊迫感，以時不我待、隻爭朝夕的精神投入到光榮的洗煤事業中，為推進企業高質量發展和地方經濟騰飛作出新的更大貢獻！