紅柳林礦業公司班組間“比趕超”進尺創新高

紅柳林礦業公司班組間“比趕超”進尺創新高

紅柳林礦業公司綜掘四隊西一盤區4^-2煤回風巷夜班掘進進尺16.7米；中班掘進進尺18.4米；6月7日，掘進進尺35.1米再創新高。

內部激勵效果顯著

6月份以來，該隊結合生產實際，積極組織在區隊開展了“保安全、穩增長、創一流”勞動競賽活動。為鼓舞士氣、保障出勤、完成掘進任務，區隊做好戰前宣傳動員，並專門製定了優越的出勤獎勵措施及進尺獎勵措施，規定當班進尺突破計劃進尺15米及以上，每米獎勵400工分。這個激勵措施一出，充分調動了職工的工作積極性，形成了你追我趕爭第一的良好氛圍。

科學組織提高進尺

“西一盤區4^-2煤巷當班單進進尺超過了18米，最高單班進尺18米，我們班不服，加把勁我們也要上18米！大家有沒有信心！”

“接班時我們就將一個循環的支護材料捎進工作麵，開始割煤後除必要的崗位，其餘人加緊備第二排的料，請跟班排查生產係統安全隱患。”

這是中班班長呂濤在做班前動員。為了有效提高掘進進尺，該隊將進尺重心下沉，從生產組織等方麵下功夫，開啟“穩安競速”掘進模式，在班組間形成了濃厚的追趕超越氛圍，有效激發了職工的幹勁與熱情。

安全麵前不含糊

“不管任務有多重、不管工作有多忙，安全生產一定不能含糊。”每天的班前會上，除了進尺任務，該隊隊長呂登來強調最多的就是安全生產。

該隊要求所有職工必須牢固樹立“人員零工傷”的理念，堅持“自檢、日檢”的管理製度，跟班隊長要發揮好現場監督管理作用，嚴格按照標準抓好安全生產工作，嚴厲打擊“不規矩不規範”行為。（曹惠民 李保明）