你的事就是我的事

“郭主席，今年一季度的福利卡到現在也沒有發放，這個事可以解決嗎?”

“這個問題提的好，一會散完班前會我就去協調解決這件事，保證兩天內給你們發放到位。還有沒有其他的？”

6月11日下午，在賀駝煤礦掘進隊會議室職工正向前來民生調研的工會副主席郭誌江說出“心裏話”。

“民聲”是民生工程的“風向標”，為更好地傾聽民聲、暢通溝通渠道，該礦成立了由黨務工作部、工會、經營管理部等部門負責人組成的民生服務隊，每月定期深入區隊班前會，麵對麵傾聽職工的心聲，並要求對其征集到的意見現場給予解決，不能答複的要現場承諾完成時間。

“職工食堂洗碗池處的洗潔精盒子裏麵，長時間沒有添加洗潔精，職工洗碗很不方便，能否及時添加洗潔精。”6月11日，職工提出要求，該礦服務公司立即行動起來，6月12日洗潔精盒子安裝到位，並加滿了洗潔精。像工作服發放不及時、班中餐花樣少等這類能立即整改的問題，責任單位已立即整改12條。

談起民生服務隊，該礦掘進隊黨支部書記劉寧告訴筆者：“這個服務隊雖然每月隻來一次，但是效率非常高，藏在職工心裏的話說出來了，現場也都得到解決了，包括隊裏的一些比較棘手的問題，大家都可以‘麵對麵’溝通協調解決，效率很高。希望民生服務隊多到我們隊來參加班前會。”說完豎起了大拇指。

據了解，該礦此類民生調研活動共開展了13場次，收到職工訴求50餘條，經歸類合並為6類35條，截止目前已整改21條，其他14條已列出整改計劃，並已在全礦張貼公示，列出整改期限，接受廣大職工的監督。

“麵對當前複雜的經濟形勢，不解決好職工生活上的小事、心事、難事，都會給他們的工作、生活帶來影響。”該礦工會主席李秋禮說，“我們要把職工的事當做自己的事來做，從職工的工作、生活上的‘熱點’、‘難點’入手，解決切身問題，才能為礦井高質量發展奠定基礎。”