蒲白建莊礦業：合格員工如何讓養成

蒲白建莊礦業：合格員工如何讓養成

優秀的員工有一個共同的特點，那就是具有強烈的責任意識和團隊精神，忠誠於企業，工作積極主動，不墨守成規，富有創造力，勇於擔當工作重任，並不斷追求完美去獲得自己所期望的成功。“人可以有點小毛病，也可以做事不夠圓滑，但絕對不能不忠誠！我們要把忠誠與企業作為個人發展的座右銘，與企業同甘共苦，共謀發展。”“那麼怎麼做才算忠誠與企業，如何做一名忠誠於企業的員工？”

命運相依性，就是把自己的前程，命運與企業的發展緊緊聯係在一起。通俗地講，企業發展我進步，企業興旺我幸福；反之，企業退步我受阻，企業倒閉我失業。我們和企業是多元化的聯合體，員工來自不同的地區，不同的層麵、年齡、閱曆各有差異，從進入建莊這個大家庭的那天起，就注定個人的前途、命運要與公司的發展緊緊聯係在一起。無相依、緊相連。見狀為我提供了廣闊的發展空間，也給我帶來了物質上的滿足和精神上的寄托以及美好的未來。當一個人真正把自己的前途、命運融入這個大家庭，一個集體之中，他就會充滿信念、充滿希望，充滿熱愛。

工作主動性，發揮主觀能動性，積極幹好本職工作，這是對員工的起碼要求，也是衡量一名員工是否忠誠與企業的具體體現。工作主動性表現在著眼公司打局，認識到自己崗位的重要性和在完成領到交給任務的前提下，發揮自己的聰明才智，為崗位多做些工作，多幹些有意義的事情。工作主動性表現在有較強的動手能力和作為管理人員要身體力行，該自己能幹事的不交給一線員工，該自己舉手之勞的事不讓員工辦，做到“己所不欲，勿施於人”為員工做好榜樣。

言行一致性，就是要做到表裏如一。自覺執行公司各項規章製度，領導在與不在一個樣，說的合作的一個樣，正如董事長說的，忠誠與企業，不是看你說的怎麼樣，重要的是看你行動上是否與企業保持一致，為企業的發展所思所想所幹，為企業盡心盡責。該說的一定要說，不該說的必須要三緘其口。在日常生活中，我們也許因為某些不盡人意的事情發過牢騷，也許因為一時情緒低落說過違心的話，不合適的話，比在公開場合說顯得更加難能可過。這也是衡量一名員工是否忠誠與企業。是否言行一致的基本準則。絕不為了“迎合”領導說好的話做表麵文章，更不可在背後對領導，對同事，對企業發揮信口開河，吹毛求疵。

做一名忠誠於企業的合格員工，體現在具體行動中，體現在平凡工作中。保持昂揚奮進的精神狀態，努力工作，不找任何借口，在本職工作外，積極為公司發揮獻計獻策，盡心盡力的做好每一件力所能及的事。

蒲白建莊礦業：索宜峰