恒源煤礦為員工搭建自主創新廣闊舞台
6月16日，恒源煤礦舉辦2020年一季度創新成果評審會，礦總工程師王長春及相關專業副總組成的創新成果評審組參加了評審會。
2020年一季度共收集基層各單位上報創新成果43項，合理化建議52項，經各專業副總初評後，涉及采煤、掘進、機電、通風、地測防治水、黨建等6個專業成果類入圍13項，建議類入圍15項。本次創新成果評審采取現場解說彙報，各項目負責人精心準備，分別從創建背景、應用範圍、創新亮點、運用評價等方麵以PPT演示形式進行了詳細闡述。入圍的13項技術革新創造成果、先進技術操作改進、修舊利廢項目、工藝流程優化改造以及員工培訓教育等成果展現了廣大員工愛崗敬業、勇於創新、善於攻關的精神風貌。評審組認真聽取了13個項目詳細彙報後，現場對各項目的改進情況及推廣運用效果進行詢問和了解。新技術、新工藝、新方法的推廣和實際運用引起了評審組成員們的熱議。最後，評審組成員從項目的選題、研究路線、創新性等角度對各項目進行了現場評審打分。經評審，《486工作麵精準過斷層實現安全經濟效益最大化》、《“互聯網+”互動學習教育平台》榮獲一等獎。《不停抽倒換瓦斯抽采泵裝置》等10項榮獲二、三等獎。隨後，工作人員對合理化建議評審結果作了彙報。
評審會上，各專業副總對參加評審的創新項目進行了創新點評，並對各類成果項目在實際推廣運用中提出了相關要求和建設性意見。
礦總工程師、評審組組長王長春強調，創新成果公開評審，不僅彙集了職工的智慧，更是大家學習交流、共享科技成果的一個有效平台。通過季度一次的評審，對有價值的科技成果、新材料、新工藝、新技術進行合理推廣，把員工在日常工作中發現的問題進行有效優化整改，這對礦井持續改進、高質量發展提供了源源不斷的資源保障。通過創新成果評審，不僅調動廣大員工立足崗位，發揮聰明才智的積極性，更為企業挖掘出充滿活力的人才隊伍，為“想幹事、能幹事、幹成事”的員工提供廣闊的施展才華的舞台。今後，要不斷激發廣大員工參與崗位創新的積極性，通過項目發布，促進項目的總結推廣，激發創新者的榮譽感和自豪感。在全礦上下形成尊重人才、尊重知識、尊重勞動、尊重創新和促進人才全麵發展的科學理念、政策環境和氛圍，引導和激勵廣大職工提高自主創新能力，全麵營造企業發展和員工成長雙贏的濃厚氛圍。
