蒲白建莊礦業：綠水青山的建莊，我的家

蒲白建莊礦業：綠水青山的建莊，我的家

蒲白建莊礦業公司已走過十多年的風雨曆程，才發展到今天的規模成就。我們要倍感珍惜，積極行動起來，與企業同舟共濟，同心同德，曆艱克難，共享成果，為實現“安全、清潔、文明”智慧礦井，為建莊的發展推波助力。

美國商界名人約翰·洛克菲勒曾經說過：“工作是一個施展自己才能的舞台，我們寒窗苦讀學來的知識、我們的應變能力、我們的決斷力、我們的適應能力以及我們的協調能力都將在這樣一個舞台上得到展示.....” 一個人的成功跟個人的努力有很大的關係，但是缺少不了別人的幫助，更缺少不了的是為你提供生存和發展平台的工作。我想大家都看過演戲，演員要想在觀眾麵前展現出自己的藝術才華，那麼就必須借助舞台來施展，從而得到觀眾的認可。企業和員工的關係也像舞台和演員的關係一樣，企業為員工搭建了施展能力的舞台，員工在這個舞台上發揮自己的聰明才智，創造出傲人的成績，才能得到社會的認可，企業也因此能夠發展壯大。

我熱愛家庭一樣熱愛公司。但我們身邊有很多人，卻連自己的本職工作都做不好，還有一些人，自以為自己把工作已經做得很出色了，但從來沒有想過去多做一些，而是整日怨天尤人自己不被重視，得不到提拔重用。隻有一種人，那就是不僅把本職工作做得很出色，而且時刻想著“我能為公司多做些什麼？”並能付諸行動的人，才會得到公司的認可，並且很快會得到提升。每名員工的心態非常重要，如果總是覺得給別人工作，那你始終不可能真正承擔起你所應該擔負的責任。作為一名企業的員工，隻要在一個崗位上就職，就必須對這個崗位負責，熱愛自己的崗位，才能真的熱愛自己的企業，也才能真正做到把企業當成自己的家。

如果公司衰敗，更意味著很多員工的衰敗。你不僅失去了工作，單位亂了、不穩定了、垮了，我們的收入從那裏來，家裏的老人怎麼辦、子女怎麼辦？因此，我們要知道，隻有依靠單位，我們的職工才有崗位，我們的工作才有保障，我們的老人、子女才能有飯吃，才能看得起病、上得起學。每一個員工都應該把自己當做主人，這不是要求你站到領導的高度上決策什麼。而是要你在自己的崗位上負起屬於自己的責任，同時要真心真意地愛護關心自己的企業。

你並不是在為別人工作，而是在為你自己工作。當你具備做主人的心態時，你就會把企業的工作當成真正的事業來認真完成。這樣的員工終究都會有所成就。我們每名職工要努力維護公司的形象，如果一個人在背地裏總是和人談論他的公司或領導的壞處，這樣的人你一定要遠離他，這種人既不聰明，也絕不會是一個有多大能耐的人。他這麼做雖然是在詆毀別人，其實更是在傷害自己，沒有人會相信這樣的人，更沒有哪個領導會喜歡這樣的人。作為一名員工，一定要維護公司的利益，記住，你的角色是為公司爭取利益，而不是為你自己爭利益。隻有公司“發達”了，你才會水漲船高，跟著“發達”。

凝聚“個人離不開公司，隻有公司發展好了，職工才能過的好，我們的生活才能有保障”的共識；轉變“我的要求得不到解決，就是公司領導不重視、不關心職工”的狹隘思維，凝聚“個人有個人的難處，公司有公司的難處，不可能什麼要求都能得到滿足”的共識；轉變“我努力不努力對企業沒有多大影響”的淺薄認識，凝聚“工作不養閑人、團隊不養懶人，隻有人人盡責，主動擔責，公司各項目標才能實現”的共識。

我們像對待家人一樣，對待我們的礦山，擼起袖子加油幹，他是我們幸福生活的依靠和來源，我們必須對企業要做到忠誠，企業好比是一條航行於驚濤駭浪的中行駛的一搜巨輪，我們每個員工都是一名水手，隻有我們共同伸出雙手，做忠誠於航船的水手，讓千萬隻槳一齊使勁，企業才能乘風破浪，到達做強做大的彼岸。

蒲白建莊礦業：惠礦利