兗礦集團興隆莊礦多方位築牢青工安全防線
兗礦集團興隆莊礦立足服務礦井安全生產實際，利用青年職工的特點和優勢，在青年職工群體中大力開展安全教育，安全活動，多方位構築青工安全防線，努力提升青工安全工作水平。
該礦以全麵啟動青工技能提升為契機，成立礦黨政主要負責人為組長的青工技能提升工作領導小組，下發《青工技能提升培養工作實施意見》，從製定工作方案，確立工作目標，建立保障措施，落實單位職責，細化考核措施等五個方麵規範製度建設，以剛性製度強化青工培育管理。定期召開青工技能提升工作會議，協調推動工作進度。同時健全崗位技能競賽獎懲機製，強化表彰鼓勵力度，用經濟杠杆作用調動青工“我要成才”的積極性。以培養奮發向上、激情有為的高素質青工隊伍為宗旨，加強對新分大學生及“80後”、“90後”青工的教育，引導他們樹立“專心謀一盤局、踏實下一盤棋”的工作作風，增強了“與兗礦共奮進、與興隆同發展”的責任意識。同時，這個礦各基層團組織采取集中學習的形式，組織青工學習“十項斷然措施”，並向他們詳細講解“十項斷然措施”的具體內容，組織青工暢談學習心得，交流學習體會，引導青工牢固樹立過“緊日子、苦日子”的思想，增強了廣大青工憂患意識、危機意識、生存意識和發展意識。充分利用班前會、學習日等時間，根據不同崗位、不同作業環境，針對性的對青工進行安全知識培訓，重點加強特殊工種、單獨作業人員和一線青工應知應會知識方麵的培訓，提高青工的安全知識技能。他們結合礦井不同時期安全工作重點，采用不同安全教育方式和手段，增強青年安全教育的針對性和實效性，引導青工規範崗位操作，樹立零差錯、零失誤、零隱患的安全理念，培養青年職工我要安全、我能安全的工作習慣。
該礦有計劃地建立青工學習資料檔案，按照“分類培訓、突出技能、講求實效”的原則製定青工技能培訓計劃，通過建立學習研討群、成立技術人員業務研討工作室、開展“青工大講堂”和青工安全知識搶答賽等方式，搭建多種形式的交流平台和研討學習空間。深入開展“二帶一”、“三帶一”模式的導師帶徒活動，廣泛開展“青年崗位能手”、“青年成長成才標兵”“青工明星班組”、“五好班組”、“好師徒”等勞動競賽評選，構建了全方位、立體化人才培育平台。強化青工培訓力度，持續開展基層單位自主培訓，注重理論教學與現場實踐有機結合，不斷提高職工培訓實戰效果和實際操作能力，確保理論知識與實際操作能力“雙達標”。著力抓好青工安全工作，狠抓青年安全監督崗及“雙零”行動督查，堅持青年安全“重點在現場、關鍵在崗位”的原則，不斷規範青安崗員職責，采取定期檢查與不定期檢查相結合，集中上崗與分散上崗相結合，進一步加大“雙零”行動力度和頻率，切實消除一切安全隱患，實現安全生產。通過在青工中廣泛開展“五小”創新、“青春大講堂”、技能競賽等活動，不斷為礦井發展培養高素質、高技能青年人才，引發青年參與活動的積極性，營造了“比、學、趕、超”的濃厚氛圍。同時，結合當前複雜嚴峻的經濟形勢，加大“青年節能減排示範崗”創建活動力度，並利用共青團博客、網站、微博等載體廣泛宣傳青年創新創效好經驗好做法。各基層團組織主動承擔礦井修舊利廢工程，以承包設備維修兌現單位材料費為職工謀取獎金，既調動了青年工作積極性又為礦井節支創效貢獻了力量。
該礦結合礦井生產實際，大膽探索，積極拓寬青工成才渠道，先後設立“突出貢獻獎”、“青工成才獎”、“合理化建議獎”等多種獎項，激發青工熱情。鼓勵青工到基層參與班組管理，建立青工與班組長理論與技能上的互助關係，幫助青工在基層工作中積累知識和技能。通過加大獎勵頻率和廣度、調整工資檔次、提高待遇、破格推薦評優等柔性激勵政策，提升青年職工的榮耀感、自豪感。通過安全警醒意識教育，不斷引導青工牢固樹立“02manbetx.com 可防、風險可控、災害可治”的理念，始終堅持警鍾長鳴，嚴防思想鬆懈。通過安全自律意識教育，引導青工自覺做到“嚴反三違”、“四不傷害”。 通過安全法治意識教育，強化規章製度剛性約束，著力強化青工安全意識教育的感染力、說服力和戰鬥力。圍繞“技術裝備現代化”，組織青工開展科技攻關，改進管理水平，不斷提高安全防範能力。針對不同培訓對象，采用分崗位、分層次、分工種等方式，有針對性地強化青工的安全技能和實踐鍛煉。與此同時，積極開展新招聘青工和轉崗青工崗前培訓，廣泛開展每日一題、導師帶徒、崗位練兵等載體活動，有效增強了安全培訓教育力度。每年初對全礦青安崗進行調整任命，選擇責任心強、工作紮實、能力出眾的青工充實到各青安崗點，確保每個班組、崗點都有青安崗員。深入開展青安崗責任區、青年安全示範崗、“崗員無三違，身邊無02manbetx.com ”等各種形式的“青安杯”安全生產競賽活動，增加青安崗集中上崗、零點行動、周末上崗次數，對重要工作地點、部位進行全覆蓋、拉網式安全大排查，發現安全隱患，及時處理，實現青安崗監督活動的閉合管理，切實發揮青安崗群監保障職能。
該礦針對青工思維活躍、思想波動大的特點，從抓好青工思想政治教育工作入手，定期組織開展青工思想動態調研和談心幫扶活動，著力解決青年職工成長中遇到的困難和疑慮。廣泛開展籃球比賽、書畫攝影展等文體娛樂活動，豐富了青年職工的精神文化需求。持續開展礦區綜合文明形象提升活動，加強後勤工作的管理，為青工的成長成才創造了良好的生活環境。開展隱患排查治理競賽，采取專家診斷式、專業對標式、係統解剖式與青工自主查隱患相結合，嚴查物的不安全狀態、人的不安全行為和安全管理缺陷。開展現場動態安全管控競賽，對關鍵工序、薄弱環節，現場安全“專盯”，把不安全因素消失在萌芽狀態。開展青安崗督察競賽，組織“零點行動”、“專人專盯”等活動，確保青年安全工作效果。他們還大力開展各類安全文化活動，做到活動內容不重複，不斷線。組織青年誌願者下基層進行“安全演講”，把關愛、祝福和提醒送到職工身邊；拍攝青年安全微電影，把“三違”幫教內容用影像形式活靈活現的展現出來，通過故事警醒引導職工遵章守紀、規範作業；創作安全漫畫冊，把最基本的安全常識以漫畫形式重新編排，強化職工安全意識。通過不斷豐富的安全文化活動，營造了濃厚的安全氛圍，為礦區安全生產持續穩定奠定了良好基礎。（李麗華）
