趙莊煤業：著力打造“1+3”黨建模式 彙聚企業發展強大合力
黨是領導一切工作的核心力量，黨建工作，做實了就是生產力，做強了就是競爭力。圍繞“二次轉型”任務部署，趙莊煤業黨委堅決貫徹落實晉煤集團“1·6·6·6”黨建工作部署，通過探索一個模式、扭住一個使命、把握一個核心、秉承一個理念，千方百計在“三個融合”上出實招、出硬招，不斷開創企業高質量轉型發展新局麵。
“探索一個模式+三個整體提升” 迸發強大戰鬥力
趙莊煤業黨委主動適應新時代黨建工作需求，找準黨建工作和生產經營的結合點，積極探索創新“黨建+”工作模式，結合各支部實際情況全麵實施“五精”黨支部建設標準，逐步形成“一支部一特色”的黨建工作品牌，並通過開展主題黨日“六定四有”品牌建設、黨性教育“四個一”活動以及黨支部書記理論知識技能“三挑戰”競賽活動，使廣大黨員幹部的黨性修養和能力素質得到大幅提升。
同時，為持續提升堡壘作用，趙莊煤業黨委以“黨員先鋒崗”“黨員示範區”為載體，積極開展各項主題實踐活動，通過機關幹部深入一線服務安全生產，製定《支部書記家訪製度》，將黨建工作有效轉化為助推礦井中心工作的生產力，使基層黨支部真正成為團結群眾的核心，攻堅克難的堡壘。此外，趙莊煤業黨委持續強和改進黨員領導幹部作風建設，著力開展“三化一鞏固一提升”活動，以製度的“規範化、表格化、數字化”管理，全麵提升製度有效執行力，並以開展“治理‘冷散慵虛’提升服務水平”機關、部室作風專項整治活動為契機，持續扭轉黨員幹部和機關、部室工作作風，切實以品牌形象、堡壘作用、作風建設“三個整體提升”，不斷夯實黨建工作根基，以高質量黨建提升服務大局的戰鬥力。
“扭住一個使命+三個深入開展” 鍛造過硬執行力
圍繞舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務，趙莊煤業黨委堅持抓緊抓牢理論學習不放鬆，在著力推動中心組“資料+記錄”一體化學習模式和組建科隊長形勢任務宣講團每周開展全覆蓋式主題宣講的基礎上，不斷深化管理創新，通過在趙莊煤業公司領導、專職副總中，開展每周一次黨委中心組學習、參加一次分管部室會議、組織一次分管專業係統會議、參加一次集體現場辦公、組織一次分管專業現場調研“五個一”活動；在部室黨政負責人中，開展每周組織兩次部室集中學習、組織兩次部室專業會議、每周參加兩次隊組會議、每周參加兩次現場辦公、每周至少完成兩次專題彙報”五個二”活動，通過集中學習、穿透式調研活動，不斷提升業務技能。
同時，為深入開展輿論引導，趙莊煤業黨委在做好傳統媒體基礎上，升級廣播欄目，堅持每年春節發放《致全體職工家屬的一封信》，並根據礦井生產形勢及特殊節點，適時推出各類專題報道，持續壯大新聞輿論工作“團結穩定鼓勁”的傳播力和影響力。此外，趙莊煤業黨委堅持深入開展典型選樹，秉承“教育員工最好的方法和教材是身邊典型人物事跡”的理念，以開展一係列“文化品牌”塑造工程，激發職工“向榜樣看齊、向先進學習”的思想自覺、行動自覺。
“把握一個核心+三個堅定不移”增強群眾免疫力
圍繞礦井中心任務，趙莊煤業黨委始終堅持把加強黨的政治建設放在首位，堅定不移推進全麵從嚴治黨要求，通過堅持每天定時向公司黨員幹部編發《廉政讀報》，創新建立“趙莊煤業廉政教育微信平台”，編製形成《崗位廉潔手冊》，組織基層支部書記依次輪流進行專題彙報式講課，召開警示教育大會等各種形式，實現了廉政教育“全覆蓋”、教學模式“全方位”、上級精神“全天候”。
在深學細研的同時，為堅定不移做好風險防控、執紀監督工作，趙莊煤業黨委堅持“巡察利劍+重拳出擊”相結合，在集團公司內部創新性地率先開展全覆蓋巡察工作，重點對涉及工分分配、工傷申報、製度管理和物資管理存在的突出問題進行專項巡察。同時，針對公司員級管理人員突出表現的一係列違規違紀問題，全麵推進業務監督網格化管理，構建業務管理人員、基層黨支部書記、黨風政風監督員、紀檢幹部、廣大職工群眾五級聯動業務監督網絡體係，並借助“製度建設完善年”有利契機和“三維+黨建”黨建新要求，強化“人防、物防、技防”相結合的廉潔風險防控，不斷提高幹部職工思想純潔性，為礦井高質量發展提供堅強政治保障。
“秉承一個理念+三項指數提高” 提升企業凝聚力
“一個國家的文化軟實力，從根本上說，取決於其核心價值觀的生命力、凝聚力、感召力。”習近平總書記的重要講話深刻明晰、意味深長。一直以來，趙莊煤業堅持提升公司精神文明建設水平不放鬆，以《新時代公民道德建設實施綱要》為統領，大力實施職工群眾思想道德建設工程，通過持續開展“愛國愛礦衛生運動”，積極組建文明督導隊，全麵提升職工文明素養，並通過建立月度流動紅旗競賽製度，每月對和諧創建先進單位進行表彰，按照每人每月420元的標準設立和諧企業創建專項獎勵，年累計發放獎勵2000餘萬元，不斷提高職工文明指數。
同時，趙莊煤業黨委秉承“發展為了員工，發展依靠員工，發展成果由員工共享”這一理念，先後投入使用室外體育場、礦區南北大門，發放職工通勤補貼、生日蛋糕券，開展大病醫療互助、“希望之星”激勵、“金秋助學”、文體競賽等活動，順應職工期盼，回應職工關切，讓礦井發展成果更多地惠及廣大職工群眾；並通過持續開展“警燈閃爍”“零點清查”行動，構築點線結合、多部門聯動、打防一體的巡邏防控模式，進一步提高職工幸福指數、安全指數，為集團公司勇當能源革命排頭兵做出主力礦井應有的擔當。
