檸條塔礦業公司：辦好民生實事，我們這樣做

利民之事，絲發必興。今年來，檸條塔礦業公司將改善和保障民生作為企業高質量發展的出發點和落腳點，著力推進環境治理、人才培育、人居優化三項工程建設，不斷提升職工幸福指數，實現了員工共享企業發展成果。

生態治理打造塞上“俏江南”

夏日清晨，檸條塔礦業公司礦區內樹木林蔭，蒼翠欲滴。綠化帶裏陣陣青草味兒撲麵而來，沁人心脾。早期，地處陝北毛烏素沙漠邊緣的檸條塔礦業公司黃沙漫天，一片荒涼。為了改變這一現狀，該公司投入大量資金大麵積種植楓、柳、柏等綠化樹木，大力推進綠色礦山建設。如今，礦區綠化麵積已達到21.3公頃，林草覆蓋率達30%以上，成功化身“俏江南”，實現了生態美和人文美的統一。2014年8月被國土資源部授予“國家級綠色礦山”試點單位；2017年4月入選全國“十大最美礦區”。

人文關懷培育時代“新青年”

該公司充分挖掘企業文化內涵，形成了以“誠信、責任、敬業、熱情、開創、卓越、感恩”為內容的七大核心價值觀，著力塑造“家”文化品牌。每逢重大節假日，各類企業文化活動層出不窮，極大地豐富了職工的業餘生活，振奮了全礦職工精神。大力實施人才強企戰略，先後舉辦了行政管理（MPA）學習班、高起專和專升本函授班、通訊員培訓班、多媒體製作培訓班等，為廣大員工搭建了在“家門口”學習深造的平台。至今，已有4名優秀人才走上了集團公司中層幹部崗位。

優化環境提升職工“幸福指數”

在建礦初期，該公司居住環境十分不好，現如今，新建2棟公寓樓和32層探親樓，上下班還有“通勤車”接送，員工住的舒坦，讚美聲不絕於耳。堅持每季度召開一次職工代表質詢會，著力解決員工普遍關心的熱點問題。今年年初，還完成了員工餐廳改造，對菜品進行了優化調整。“下一步，我們將構建‘互聯網+後勤數字化平台’，旨在讓信息多跑路，讓職工少跑腿，屆時職工可以刷臉支付就餐、指尖解決生活難題……”該公司生活後勤中心經理賀明利自信的說。

（徐峰）