蒲白建新煤化：如何正確理解“鞭打快牛”

蒲白建新煤化：如何正確理解“鞭打快牛”

一日與故友飲茶敘舊，談及工作時，偶提“付出與回報”的話語，突然想起“鞭打快牛”一詞，心血來潮，於是認真查閱了典故後，感想頗豐。

在實際的工作當中，我們經常會聽到一些人這樣或者那樣的抱怨，其中最多的莫過於“拿著同樣的酬勞，為什麼我的效率高，反而工作量越來越大，那些手底下慢，沒有效率的人反而領導卻不催促”？的確，這種現象在企業中是普遍存在的，特別是在一些大中型國企，都有這樣的現象，那些不求上進的年輕人變懶了和一些混日子等退休的懶人變老了，都在此行列。追溯其根源，主要還是涉及管理的範疇，別的暫且不談，之所以有“鞭打快牛”的出現，說明管理者思想本身就有著擇優淘略、重點培養的初衷意願，歸根結底總結一句話正是“我們太優秀”了，不知道從何時起，在某個或者多個領域方麵早已根深蒂固的在上級主管領導的心裏被認為是權威或是獨樹一幟、無可替代的，所以才成為了團隊內部的“排頭兵”，換句話說，能讓員工多幹，即是領導的信任也是領導的重托和依賴。

當有一天，如果突然發現自己越來越忙碌、每天的工作時間安排的滿滿的，很充實甚至不夠用的時候，那麼這就說明自己的主管領導已經完完全全的離不開自己了！不誇張的說，甚至於休假的時候，如若碰到某些事沒有自己的存在，領導的心裏都會覺得不踏實、都會有種莫名的失落感存在。

價值觀，是人生“三觀”即：人生觀、價值觀、世界觀辯證統一，相互作用中最基本的認知，是每個人一生所不斷追尋的精神境界，也是一個人在這個社會存在的意義所在，換言之，能夠在實際的工作中成為一頭“牛”，而且是被重用的“快牛”，這也不是每個人天生都能所具備的生存本領，正是因為通過自己後天的努力和付出，學習並掌握了具備某些超越其他常人的技能因素，所以自身價值才能在社會關係中得以體現。

品行兼優，德才兼備是每個企業聘用人才的起碼標準，掌握多項技能肯吃苦，組織能力強，是企業選用晉升領導人才的基本條件，某些事物並不是自己想像的“會的多就得幹得多，幹得再好在領導眼中充其量僅僅就是一名好工人，永遠得不到晉升的空間”那麼簡單。其實不然，在工作中以優秀突出的業績踏踏實實、兢兢業業的工作，自己的付出是每個上級領導都能看在眼裏記在心裏的功績，正是因為有自己的出現，領導才能省下更多的精力去處理其他的事務，以此來保證各類事項的順利進行。所以在他心裏很願意給下屬一個更大的施展才華的空間和機會，幫他去培養出更多優秀的人才，這樣才能打造出一個長久穩固、高效統一的金牌團隊，從而實現上級主管領導自身的才能價值，所以說不要暫時的怨天尤人，對下屬員工的培養和考驗期總是會有終結的那天，而現在能做的就是安份工作，團結同事，傳授經驗，樹立自己在同事間的威信。（蒲白建新煤化屈博）