安全需要我們繪“聲”繪“色”

安全是企業發展的保障，而企業文化是保障安全的重要前提，企業要時刻牢記“安全發展是科學發展的內在要求和重要保障”，我們不能為了追求一時發展而降低安全門檻，放寬安全標準。在安全形勢的任何時刻都務必牢記“紅線”，堅守“底線”，勿觸“警戒線”，才能促使企業健康快速發展。

做好安全教育宣傳工作，積極組織教育活動。讓職工組織進來，參與進來，引導鼓勵他們把活動做好、做亮、做出效果。一是活動要“多”，通過安全承諾大型簽名活動、全員安全知識考查、崗位流程背誦、安全警示教育、全員“寫風險、寫承諾、寫心得”等各類活動，提升員工安全大局意識以及風險識別和控製能力；二是立足要“新”，積極探索新的安全教育方式，以抓住受教育者的痛點為發力點，通過家書、親子互動等活動滲入安全理念，樹立職工大局意識，扛起家庭責任，不敢違章，不能違章，牢記安全。

安全活動不僅要注重宣傳，更要注重實幹，安全不僅要“喊得響”，更要“打得亮”。隻注重宣傳可能會導致上級部門“一頭熱”，職工聽慣了，聽膩了，照樣我行我素，安全隻當耳旁風。讓職工把書上寫的、牆上掛的，變成手上抓的、肩上扛的，在實際工作中，上級領導應注重規範職工行為，上標準崗，幹標準活，嚴格執行一人一卡考核製度，將違章指揮、違章作業立為扣分重點，優有獎，劣有罰，從根本上杜絕違章，才能有效避免安全02manbetx.com 發生。（膠輪車運輸工區 崔昊天）