變“相馬”為“賽馬”——陝北礦業湧鑫公司沙梁煤礦崗位競聘廣開賢路

為貫徹落實陝煤集團和陝北礦業公司“三項製度”改革要求，深入推進“355”特色運營管理模式在沙梁煤礦落地生根，切實打通管理人員能上能下通道，把好人員能進能出關口，陝北礦業湧鑫公司於6月23日至24日舉辦了沙梁煤礦管理和專業技術人員崗位競聘活動。本次競聘由該公司人力資源部組織牽頭，工會、紀檢監察室監督審核，該公司相關領導對競聘人員進行了理論考試監考和演講答辯考評。

根據“機構扁平化設置”的改革要求，本次競聘由沙梁煤礦即將新設置的4個科室和5個區隊提供40個定員職數。為保證競聘工作的公開透明，陝北礦業湧鑫公司在考前對競聘人員的報名資格進行審查公示後，將采取理論考試和演講答辯相結合的方式，為符合條件的58名競聘人員開展競聘活動。

6月23日上午9時，理論考試正式拉開帷幕。考試現場，大家時而低頭沉思，時而奮筆疾書，紮實的理論功底和豐富的專業知識伴隨著陣陣沙沙作響的寫字聲而盡情躍然紙上。

經過理論測驗後，下午的演講答辯會在大家的忐忑和期盼中如期而至。競聘者圍繞本人工作經驗及競聘崗位的規劃、認識，個人工作業績及工作建議等方麵依次進行了闡述。他們或激情飛揚，或幽默風趣，或老練穩重，舉手投足間的意氣風發和鏗鏘頓挫的豪言壯語瞬間感染了在場的每一個人，現場接連響起的陣陣掌聲一度將演講氣氛推向高潮。演講結束後，競聘者對評委提出的問題逐一進行細致解答和闡述。競聘者思路開闊，條理清晰，對競聘的職位充滿激情和憧憬，讓評委對競聘者的基本情況、競聘優勢、工作思路、綜合素質等有了全麵了解和客觀評價，並現場予以打分。

“是雄鷹就給你一片藍天，是駿馬就給你一片草原，變‘相馬’為‘賽馬’，讓優秀人才脫穎而出，這是陝北礦業湧鑫公司一貫的選人用人理念，目的是讓職工在企業高質量發展進程中爭當急先鋒，不做旁觀者。”陝北礦業湧鑫公司黨委副書記、總經理充分肯定了此次公開競聘工作，廣大競聘者態度積極，以過硬的素質接受組織挑選，為礦井管理獻計獻策，充分彰顯了善作善為、勇於擔當的幹事創業熱情。

本次內部崗位競聘活動，充分體現了該公司領導對選人用人的重視，樹牢擇優上崗的選人用人導向，健全人才選拔管理機製，築牢人才培養基石，打造一個“展示自我、能者居之”的競爭平台，為沙梁煤礦實現按期投產達效提供了堅實的人才保障。

“在三項製度改革縱深推進的滾滾洪流中，本次崗位競聘可以說是進一步推動‘355’運營模式在沙梁煤礦落地生根的生動實踐。今後，我們將繼續按照人事製度改革的相關要求，逐步加大崗位競爭力度，讓想幹事的人有機會，能幹事的人有平台，幹成事的人有回報。”該公司副總經理、沙梁煤礦礦長信心滿滿地說道。（宋小鳳 高曉邦）