河南能源焦煤古漢山礦安全培訓出實招重實效

6月28日，筆者從河南能源焦煤古漢山礦了解到，該礦按照“幹什麼學什麼，缺什麼補什麼”的原則，積極健全安全教育培訓網絡，抓好全員培訓考核，調動了員工自覺參加培訓的積極性，使員工綜合素質不斷得到提升。

為抓好員工安全培訓，該礦積極構建全員安全教育培訓體係，完善安全教育培訓網絡，按照全員培訓計劃，編製了培訓大綱和實操考核標準，編製了各崗位題庫，形成了全員安全教育培訓係列教材。他們還堅持每月對全員安全教育培訓進行考核，通過深入區隊現場抽查、上機考試及實操考核相結合的辦法檢驗培訓效果，並按照不同的考核等級核算培訓工資，將培訓工資直接落實到每位員工的工資賬戶上，營造了真抓、真學、真考核、真見效、員工真增加收入的氛圍。他們還注重自查、互查機製的有效運行，通過對標管理，增強了單位之間的競爭意識，達到了相互促進、共同提高的目的。

為達到理想的培訓效果，該礦不斷創新培訓的方式方法。一是上安全培訓大課。聘請有關專家舉辦安全文化知識講座，提升安全文化理念，礦各分管領導講解各分管專業知識，全礦員工分批次進行培訓學習，提升員工的專業水平和綜合素質。二是開展導師帶徒和“兩述法”比賽，使員工對自己的作業地點、周邊環境、人與物的狀況進行危險預知和安全確認，進一步規範員工的操作行為，提高員工的自主保安能力。三是使用“一工種一變化、一工藝一模式、一技術一方式”的培訓方法，針對不同工種特征、不同人員的熟練程度，不同工藝技術特點開展實操培訓，重點提高生產環節中各工種的實際操作技能，使員工熟練掌握操作方法，進一步鞏固所學到的安全知識，提高現場實際操作能力。通過分工種、分技術、分工藝 “授之以漁”，增強了培訓的針對性，激發了員工學習的內生動力，保證了培訓效果。