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蒲白建新煤化:公司安全文化建設“小”中見“大”

作者:林楓 2020-06-28 11:14 來源:蒲白建新煤化

蒲白建新煤化公司安全文化建設“小”中見“大”

蒲白建新煤化公司把安全文化建設與企業的發展密切相關,深挖安全生產實踐中的底蘊和內涵,從小處著手,從細處謀劃,使企業安全文化建設再上新台階。

人本管理作為安全管理的靈魂理念。該公司從抓思想,抓認識,轉觀念入手,利用班前會、周四學習日,開展職工安全講堂,讓職工上台自己講解安全知識,以身邊人講身邊事的方式使安全知識傳播更接地氣,提高了職工安全學習的興趣。利用熟記安全就是最大的節約,02manbetx.com 就是最大的浪費安全就是對職工最大的福利等耳熟能詳的安全標語來加深全體職工的安全意識。

規範安全製度和安全考核,豐富安全文化內涵。該公司於今年新編了《安全生產責任製彙編》並修訂了新版《同·合企業文化手冊》等,細化了和安全密切相關的一係列製度行為規範。加強人員的安全管理,增強職工以崗為家和心係企業的主人翁意識。充分發揮青安崗、女工協管員的提醒、監督、教育職能,對每一位三違幫教人員,都言傳身教,使他們心服口服絕不再犯,組織並鼓勵職工參加安全知識競賽、安全征文、籃球賽等豐富多彩的文體活動,提升職工在安全生產中的戰鬥力和凝聚力。

維護職工權益,彰顯企業人文精神。從尊重、關愛、理解職工入手,將以人為本的理念體現在日常管理過程和製度建設中。今年先後該公司開展了領導大走訪活動5次,堅持開展礦長接待日活動,將每月第一周星期二定為接待日,累計收到職工的各種建議78條,現已經解決了64條,暫時解決不了的都得到了很好的答複及解釋,受到職工好評。麵對入夏連日來的高溫,該公司為職工發放了防暑降溫藥品,並組織了多次送清涼活動,新近又給部(室)、區隊(廠)的辦公室,配置了電風扇,有效改善了職工的工作、生活環境,將全心全意依靠職工辦企業融入到實際工作中,增強了職工的滿意度,有力構築了安全生產的防護牆。(蒲白建新煤化:林楓)


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