山能新礦翟鎮煤礦堅持職工至上，多措並舉，謹防“微腐敗”的“蝴蝶效應”

“微腐敗”多發生在基層，表現形式具有多樣性，直接表現形式如收取職工金錢、接受職工宴請等，間接表現形式包括任人唯親、濫用職權等，任何形式針對權力監督和製約的漠視都會造成無法預估的腐敗“蝴蝶效應”。所以，麵對侵害職工利益的“微腐敗”，山能新礦翟鎮 煤礦紀委利劍出擊，多措並舉，謹防“微腐敗”的“蝴蝶效應”。 一是拓展線索渠道。在舉報信箱、電話等傳統監督渠道的基礎上，進一步拓展監督觸角，借助新 科技力量，充分發揮網絡新興媒體的監督作用，利用快手、抖音關注個別職工思想動態，同時在各微信群廣泛宣傳動員，讓全礦職工和家屬成為監督主體，多角度、全方位加強監督。 二是從嚴 管理監督。狠抓重點環節監督，疫情期間製定下發《關於在疫情防控工作中強化監督執紀問責的通知》，元旦、五一等重要節日期間下發《關於進一步拓展信訪信息渠道促進 管理人員作風轉變的通知》等文件，進一步詳列處罰層級，明確處罰 措施，加大懲治力度，從重從嚴治理“微腐敗”，杜絕因為“微”而免於懲治，讓全體 管理人員牢記紅線觸不得、火爐碰不得； 三是夯實反腐根基。抓好主題教育，將職工關注的焦點、討論的熱點、反映的難點作為加強教育的重點，把職務消費、薪酬分配、公共費用、公務用車、“三重一大”事項等作為常年預防教育的重點，築牢反腐思想 文化陣地，增強黨員幹部的拒腐防變意識，使他們麵對小好處、小便宜等“微腐敗”而“不願為”，全麵預防“微腐敗”產生的“蝴蝶效應”。