雙龍礦業公司 “民主接待日”成為職工貼心小棉襖

6月26日，每月一次的“民主接待日”在雙龍礦業公司采掘樓職工會議室如期進行，旨在解答、解決職工代表提出的疑惑或難題。本次“民主接待日”由公司工會主席接待，共接待職工群眾3人次，收集意見2條，“熱點”集中在勞保領取和職工餐廳等問題上，公司相關部門負責人當場予以解答，確保不影響職工工作和生活，贏得了職工的一致好評，促進了公司的和諧穩定。

在“民主接待日”活動中，公司工會主席強調，職工關心的問題就是我們關心的問題，問題看似是小問題，但對於職工而言就是大問題，能當場解決的一定立刻解決，不能當場解決的，也要明確時間和責任人，給職工一個滿意的答複。

為暢通職工反映渠道，聽取職工的意見和建議，及時解決職工的合理訴求，維護職工的合法權益，加強幹群關係，促進礦區和諧穩定，推動公司各項工作順利開展，雙龍礦業公司製訂了《雙龍礦業公司領導民主接待日管理製度》，規定民主接待日由公司黨委委員輪流主持，各職能部室按照接待日領導安排參加接待，並負責記錄、承辦有關來訪事項。民主接待日每月一次，接待事項範圍有對公司貫徹執行國家、集團公司相關政策、法律法規以及有關決定的意見、建議和存在的問題等；對公司安全生產、經營管理、後勤服務等方麵提出意見、建議和存在的問題；對公司各項規章製度、工作安排等方麵的意見或建議；個人在工作、生活中遇到的需要組織或領導給予幫助的事項等。公司始終把維護職工群眾的切身利益放在第一位，堅持以人為本，把職工冷暖放在心上，把領導“民主接待日”當作是傾聽職工心聲、理順職工情緒、扶助弱勢群體、體察社情民意的“金鑰匙”，著力通過“民主接待日”製度，解決職工群眾在生產、生活中遇到的“熱點”“難點”“疑點”問題。雙龍礦業公司領導“民主接待日”架起了一座構建和諧、穩定、發展的“連心橋”。