檸條塔礦業公司：奏響人文關懷建設“三部曲”

檸條塔礦業公司：奏響人文關懷建設“三部曲”

近年來，檸條塔礦業公司將焦點集中在關心職工需求、關愛職工健康、關注職工成長等方麵，全麵開展人文關懷建設，唱響“三部曲”，讓職工流暢地開展工作，在工作中感到幸福。

第一步：關注職工需求，奏響“聆聽曲”。

“生產單位應增加備用水泵；礦區內應設置自動洗車棚；多擺放綠色植物，改善住宿環境......”

這是檸條塔礦業公司職工代表質詢活動，職工代表直麵質詢職能部門，一問一答，有理有據，體現了四個“好”。一是形式好，充分體現了職工當家作主的政治地位。二是氛圍好，對一些主要問題建議討論非常熱烈。三是效果好，通過交流溝通，解決了實際問題。四是堅持好，2014年開展以來，始終堅持每季度一次質詢會，取得了較好的實際效果，這一做法得到廣泛推廣。

第二步：激發職工幹事激情，奏響“競賽曲”。

“我的優勢是，對待工作認真負責、盡心盡力。假如我有幸競聘成功，我將不辱使命，努力工作，加強業務知識的學習。如果競聘不成功，我會更努力。”在競選現場，楊小鵬慷慨激昂的講道。

檸條塔礦業公司為優秀青年員工成長成才搭建了良好的發展平台，建立了公開透明的選人用人機製，提高了班組長的擔當意識和責任意識，增強了員工對班組長的認同感。班組長隊伍的知識結構更加合理，業務素質也得到了明顯提高。

檸條塔礦業公司持續開展季度性常態化的技術比武活動，打通全員技能提升通道。全麵實施了全員雙創“五步法”管理模式，提升全員創新創業水平。在陝北礦業公司組織的年度“雙創”工作考核中，連續三年被評為第一名。焦悅鋒技能大師創新工作室、郭秦嶺勞模創新工作室先後被神南公司工會、集團公司工會、省能源化學地質工會、省總工會和煤炭工業協會命名表彰。

第三步：關愛職工身心健康，奏響“暖心曲”。

“李鵬，你猜，剛體檢我的脂肪肝咋樣，變成輕度了，公司真的是關心著咱！”

“我昨天在餐廳吃了碗羊肉麵，肉多麵足，美的很！”

檸條塔礦業公司以職工為中心，開展了多項“暖心工程”，以實際行動落實了“家”文化內涵，讓職工從實實在在感受到了高品質的幸福檸司。

關愛員工身體健康。與神木市體檢中心簽訂了三年合作合同，每年免費為全員提供一次高品質有針對性的健康體檢。

改造升級職工餐廳。結合職工提出的意見建議及時調整、為職工提供可口飯菜，切實做到讓職工吃的放心。

打造溫馨活動區域。建設了以健身器材、室內跑道、籃球場等多功能的文體中心，以工具書、休閑報刊等為主的職工閱覽室，動靜結合，滿足職工的不同需求，幫助職工做好自身健康管理。

與此同時，還為職工增添通勤班車，堅持為職工生日送祝福、新婚祝福，為金榜題名的職工子女送去助學金。檸條塔礦業公司職工的健康指數與幸福指數不斷攀升。（檸條塔礦業公司楊帆）