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澄合董礦分公司 女工家屬協管“1242”安全幫教寶典助力礦區平安和諧發展

作者:吳春燕 2020-06-29 12:44 來源:澄合董礦分公司工會

澄合董礦分公司

家屬協管“1242”安全幫教寶典安和諧發展

近年來,澄合董礦分公司女工家屬協管會認真貫徹黨的安全生產方針政策,緊緊圍繞公司安全生產無02manbetx.com ”的工作目標,堅持服務大局,緊密結合實際,在實踐中探索總結提煉了一套行之有效的女工家屬協管員“1242”安全幫教寶典,即圍繞一個宗旨(一情)、學習兩種技能(兩學)、采取四種幫教約談方法(四談)、建立兩個檔案(兩案),積極推行女工家屬協管員“1242”安全幫教寶典,充分發揮女工家屬協管安全作用,築牢礦井安全生產的第二道防線,持續推動礦井安全、礦區和諧、職工家庭幸福共同發展。

一、圍繞一個宗旨,以情化人促安全。

一直以來,公司的安全管理製度,原則性強,運用中有些“生硬”,部分職工難免會產生抵觸、抗拒的心理,是製度管人的短板。公司女工家屬協管委員會針對這一情況,發揮女性獨特作用,緊緊圍繞“以情化人促安全“這一宗旨,以女性特有的“柔情”來感化職工,幫助解除思想包袱、校正心理偏差、鼓舞工作幹勁,營造團結和諧的工作氛圍,以達到促進安全生產的目的。

二、學習兩種技能,夯實基礎練本領。

1.家屬協管員要學習掌握煤礦安全01manbetx 、礦井的安全形勢和安全重點工作等相關安全知識,努力提升自己的業務能力,以便更加得心應手地投入到幫教工作當中。
2.家屬協管員要學習掌握談心交流工作的“藝術”,把握談心談話的出發點、切入點、契合點、落腳點和鞏固點。針對不同類型“三違”職工運用不同的方法進行談心,讓他們在親情氛圍中感受到親情安全的真情呼喚,喚醒他們的安全責任心。談心要有耐心,對拒不認錯的違章職工要不怕煩、不怕惱,爭取他們的理解和支持,自覺承認錯誤,保證不再違章。

三、采取四種幫教方法,真情“談”得平安來。

1.嚴重“三違”人員過“五關”之“親情幫教關”。配合安監科完成“三違”人員過“五關”之“親情幫教關”談話工作。協管會組織協管員、協管分會領導和家屬對職工進行幫教談心和親情教育,讓違章職工認識到違章可能會造成的嚴重後果,保證不再違章,以達到親情幫教的目的。
2.“三違”職工互保人約談。為了進一步提高廣大職工的安全意識,養成人人參與安全管理,讓“互保聯保”真正為職工的生命安全保駕護航,公司女工家屬協管會開展“三違”職工互保人約談活動。凡“三違”職工的互保人可以在規定時間內到女工家屬協管會進行談心,隻要互保人認識到“互保聯保”的重要性,並保證在今後工作中能夠時刻提醒工友注意安全,工會可建議安監科減免互保人的罰款。

3.入戶走訪重複“三違“人員。針對重複“三違”人員,組織協管員進行入戶幫教,化解家庭矛盾,讓夫妻間相互理解,教育職工妻子體諒丈夫的工作辛苦,並做好家庭後勤工作,讓職工從思想上重視安全,認識到隻有自己安全了,家庭才能夠幸福美滿。同時,盡可能的把職工家屬發展成為我們的編外協管員,讓她每天都吹安全枕邊風,做好職工的安全叮囑。女工家屬協管會要利用微信等自媒體進行廣泛宣傳,對更多的職工家屬進行安全教育。

4.“三違“人員互幫互教。一是舉辦“三違”人員幫教“小課堂”。違章人員在違章後通過幫教,有深刻認識的,並且自己沒有再違章,公司女工家屬協管委員會邀請他們對其他“三違”人員進行幫教談心,開設幫教“小課堂”,用自己的違章事實和反思心得來幫教“三違”職工,達到互幫互教的“雙贏”目的;二是開展工傷職工現身說法活動。工傷職工用自己的親身經曆告誡工友,要時刻牢記血的教訓,牢記安全第一、按章作業,杜絕違章,一定要關注安全、珍愛生命。三是利用春節、母親節、兒童節、父親節、生日等特定節日,發動職工子女采取寫安全家書、錄製祝福語視頻等方式教育感化職工,心係妻兒幸福,重視家庭觀念,達到安全工作的目的。

四、建立兩個檔案,經驗分享促發展。

1.建立幫教檔案,做好規律03manbetx 。對幫教職工建立基礎信息檔案,統計03manbetx “三違”職工年齡、學曆、性格及“三違”情況,協管會根據03manbetx 結果“因地製宜”的實施幫教。
2.總結提煉“幫教案例”檔案。在幫教過程中,針對不同“三違”類型,職工不同情況(如單身職工、文化程度低的職工、脾氣大的職工等),總結提煉各類典型“幫教案例”,快速提升協管員幫教水平,為今後幫教工作提供參考。

通過積極推行女家屬協管員“1242”安全幫教寶典,公司女工家屬協管隊伍得到了進一步優化,整體素質大幅提升,幫教談心能力明顯增強,女工家屬協管安全作用得到了充分發揮,有效助力礦井安全發展,築牢了礦井安全生產的第二道防線。

單位:澄合董礦分公司工會

通訊員:吳春燕


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