煤礦現場安全監管應該以職工思想教育為主

近日，煤礦一科室管理人員在掘進工作麵檢查安全時，發現頂板有幾根錨杆二次緊固差，隨即班組職工老楊主動找來緊固扳手，重新進行了二次緊固。可下班回家後，老楊收到一條“錨杆緊固差，處罰100元”的三違短信。“安全隱患現場已整改，還要受罰，成啥子話嘛。”老楊很想不通，一氣之下連續休息了幾天。

無論是科室管理人員，還是區隊值班隊幹，現場發現一般的安全隱患，職工主動整改合格了，筆者認為應該教育為主，建議不進行安全處罰，不要因為完成自己下井的隱患、三違指標，隨便進行處罰，以免給職工造成嚴重的思想負擔，達不到安全教育的目的。現場安全監管，或安全生產視頻監控，其目的就是發現安全隱患，糾正、製止職工的違章行為，千萬不要動不動就處罰。安全管理人員如果發現生產現場有隱患和違章，不要隻是開罰單，不要隻是口頭給班組長提醒，就離開現場。而是應該在現場宣講安全的重要性，隱患和違章有哪些危害性，想辦法，出主意，督促或親自動手，帶領班組職工進行隱患整改，糾正違章行為後，方可離開。否則，你也許離開現場後，隱患也未整改，違章行為還在繼續，最容易導致02manbetx.com 發生。這樣，跑馬觀花、抓“指標”式的安全監管效果會大打折扣。

但對有些習慣性違章行為，如發現有空頂作業、超拉超掛、帶電檢修、放炮安全距離不夠等嚴重、或特別嚴重違章行為，決不能遷就姑息，不但要按規定進行處罰，還要停工安全幫教，讓他們從內心深處知曉安全規範操作的重要性和必要性。（李貴）