澄合董礦分公司 女工家屬協管“1242”安全幫教寶典助力礦區平安和諧發展

近年來，澄合董礦分公司女工家屬協管會認真貫徹黨的安全生產方針政策，緊緊圍繞公司“安全生產無02manbetx.com ”的工作目標，堅持服務大局，緊密結合實際，在實踐中探索總結提煉了一套行之有效的女工家屬協管員“1242”安全幫教寶典，即圍繞一個宗旨（一情）、學習兩種技能（兩學）、采取四種幫教約談方法（四談）、建立兩個檔案（兩案），積極推行女工家屬協管員“1242”安全幫教寶典，充分發揮女工家屬協管安全作用，築牢礦井安全生產的第二道防線，持續推動礦井安全、礦區和諧、職工家庭幸福共同發展。

一、圍繞一個宗旨，以情化人促安全。

一直以來，公司的安全管理製度，原則性強，運用中有些“生硬”，部分職工難免會產生抵觸、抗拒的心理，是製度管人的短板。公司女工家屬協管委員會針對這一情況，發揮女性獨特作用，緊緊圍繞“以情化人促安全“這一宗旨，以女性特有的“柔情”來感化職工，幫助解除思想包袱、校正心理偏差、鼓舞工作幹勁，營造團結和諧的工作氛圍，以達到促進安全生產的目的。

二、學習兩種技能，夯實基礎練本領。

1.家屬協管員要學習掌握煤礦安全01manbetx 、礦井的安全形勢和安全重點工作等相關安全知識，努力提升自己的業務能力，以便更加得心應手地投入到幫教工作當中。 2.家屬協管員要學習掌握談心交流工作的“藝術”，把握談心談話的出發點、切入點、契合點、落腳點和鞏固點。針對不同類型“三違”職工運用不同的方法進行談心，讓他們在親情氛圍中感受到親情安全的真情呼喚，喚醒他們的安全責任心。談心要有耐心，對拒不認錯的違章職工要不怕煩、不怕惱，爭取他們的理解和支持，自覺承認錯誤，保證不再違章。

三、采取四種幫教方法，真情“談”得平安來。

1.嚴重“三違”人員過“五關”之“親情幫教關”。配合安監科完成“三違”人員過“五關”之“親情幫教關”談話工作。協管會組織協管員、協管分會領導和家屬對職工進行幫教談心和親情教育，讓違章職工認識到違章可能會造成的嚴重後果，保證不再違章，以達到親情幫教的目的。 2.“三違”職工互保人約談。為了進一步提高廣大職工的安全意識，養成人人參與安全管理，讓“互保聯保”真正為職工的生命安全保駕護航，公司女工家屬協管會開展“三違”職工互保人約談活動。凡“三違”職工的互保人可以在規定時間內到女工家屬協管會進行談心，隻要互保人認識到“互保聯保”的重要性，並保證在今後工作中能夠時刻提醒工友注意安全，工會可建議安監科減免互保人的罰款。

3.入戶走訪重複“三違“人員。針對重複“三違”人員，組織協管員進行入戶幫教，化解家庭矛盾，讓夫妻間相互理解，教育職工妻子體諒丈夫的工作辛苦，並做好家庭後勤工作，讓職工從思想上重視安全，認識到隻有自己安全了，家庭才能夠幸福美滿。同時，盡可能的把職工家屬發展成為我們的編外協管員，讓她每天都吹安全枕邊風，做好職工的安全叮囑。女工家屬協管會要利用微信等自媒體進行廣泛宣傳，對更多的職工家屬進行安全教育。

4.“三違“人員互幫互教。一是舉辦“三違”人員幫教“小課堂”。違章人員在違章後通過幫教，有深刻認識的，並且自己沒有再違章，公司女工家屬協管委員會邀請他們對其他“三違”人員進行幫教談心，開設幫教“小課堂”，用自己的違章事實和反思心得來幫教“三違”職工，達到互幫互教的“雙贏”目的；二是開展工傷職工現身說法活動。工傷職工用自己的親身經曆告誡工友，要時刻牢記血的教訓，牢記安全第一、按章作業，杜絕違章，一定要關注安全、珍愛生命。三是利用春節、母親節、兒童節、父親節、生日等特定節日，發動職工子女采取寫安全家書、錄製祝福語視頻等方式教育感化職工，心係妻兒幸福，重視家庭觀念，達到安全工作的目的。

四、建立兩個檔案，經驗分享促發展。

1.建立幫教檔案，做好規律03manbetx 。對幫教職工建立基礎信息檔案，統計03manbetx “三違”職工年齡、學曆、性格及“三違”情況，協管會根據03manbetx 結果“因地製宜”的實施幫教。 2.總結提煉“幫教案例”檔案。在幫教過程中，針對不同“三違”類型，職工不同情況（如單身職工、文化程度低的職工、脾氣大的職工等），總結提煉各類典型“幫教案例”，快速提升協管員幫教水平，為今後幫教工作提供參考。

通過積極推行女家屬協管員“1242”安全幫教寶典，公司女工家屬協管隊伍得到了進一步優化，整體素質大幅提升，幫教談心能力明顯增強，女工家屬協管安全作用得到了充分發揮，有效助力礦井安全發展，築牢了礦井安全生產的第二道防線。