【黨建研討文章】補齊“三個短板”，破解黨建工作“瓶頸”
近日，筆者在參與黨支部組織的“清政風、強作風、正家風”理論研討過程中，與會人員多次就公司當前基層黨建“七項建設”工作進行討論和03manbetx ，查找製約黨建工作的“症結”和“瓶頸”。通過查擺，當前兩級黨組織“七項建設”工作均不同程度的存在著“黨建人才匱乏、創新思路不多、發揮作用不夠”等突出問題。筆者認為，抓基層黨建工作不是喊喊口號、擺擺樣子的形式主義，而是將其作為推進企業高質量發展的重要舉措，各級黨組織要深刻認識抓好黨建工作的目的和重要意義，將黨建工作與單位安全生產、經營管理、人才隊伍建設等中心工作緊密結合，在實際工作中充分發揮黨委把方向管大局保落實、黨支部戰鬥堡壘、黨員先鋒模範作用。針對當前實際，筆者認為要做好基層黨建工作，需要補齊人才、措施、作用“三個短板”，破解當前黨建工作“瓶頸”，從而提升黨建工作水平。
一、補齊人才短板，讓黨務人員有為有位。幹什麼工作人才是前提、是基礎，培養高素質黨務工作人員是提高黨建工作質量水平的關鍵是在。從目前公司黨務工作情況來看，黨務人才匱乏較為明顯。03manbetx 原因，普遍存在“兩難”尷尬境地：一方麵黨建崗位無吸引力。當前黨建工作人員配置少、待遇低、工作量大，本地黨務人才聘不到、留不住，集團本部黨建人才不願來，導致當前從事宣傳、組織等黨務工作人員青黃不接。另一方麵當前黨務隊伍不專業，大都是“半路出家”，名副其實的“雜牌軍”，從年齡、學曆、文字水平等方麵已不能適應當前黨務工作需要。再者上級有關政策難以實現，致使黨務工作人員整天疲於應付，效率低、文字材料質量不高、黨支部書記“能力恐慌”等，嚴重影響黨建工作的開展。針對以上問題，筆者認為：一要關注對外開發單位黨務人才緊缺的“短板”。上級在製定全年黨建工作規劃中，要充分考慮基層單位實際情況，要在黨務人才庫籌備、人員待遇等方麵給予政策傾斜，從根本上解決對外開發建設單位黨建人才多年存在的突出矛盾；采取“請進來、送出去”和從大專院校招聘等方式充實黨務人才，做到事業留人、待遇留人、製度留人、感情留人；或采用類似於生產技術口的“對口支援幫扶”、“掛職鍛煉”辦法，選派本部礦井在黨建宣傳思想工作中優秀的黨務人員、支部書記等到基層公司指導和幫扶，發揮“傳幫帶”的作用。二要建立激勵機製創先爭優。推動黨建工作實踐創新、製度創新和理論創新，就應該從製度機製上予以保證，要建立黨建工作績效考核獎勵機製，激活黨建工作創先爭優的這潭活水。目前公司對科技創新、小改小革、雙創活動等方麵建立的獎勵機製已都很全麵，但是對於黨建工作品牌創新、選樹典型人物、理論研究方麵的論文、調研報告等方麵的激勵機製很少，這樣就使得不少人認為安全生產科技創效方麵是“硬的”“實的”，而黨建宣傳思想工作績效是“軟的”“虛的”，挫傷了黨建宣傳思想戰線工作人員創先爭優的積極性、創造性。建立黨建工作績效考核獎勵機製，鼓勵黨務工作者在實踐中不斷創新探索黨建特色項目、培育典型，形成創先爭優的氛圍，不斷開創黨建工作新局麵。
二、補齊措施短板，讓黨建工作有質有量。在多次的“七項建設”檢查考核中，各黨支部均不同程度地存在著以下共性問題，而且這些問題履改不透，反複出現：一是政治理論學習質量不高。“三會一課”“主題黨日”等組織生活實效性不強、學習方式方法單一。二是基層支部建設發展不平衡。個別黨支部基礎工作不紮實，工作提升緩慢，支部與支部之間差距越拉越大。三是黨建成果運用不係統。對黨建工作中的好經驗、好做法沒有全麵進行總結、提煉和推廣，運用效果不明顯。針對這些問題，筆者建議要做到“三個聚焦”。一是聚焦理論武裝，擰緊“總開關”。要抓好黨委中心組、黨支部“三會一課”“主題黨日”等組織生活，改進方式，采取“讀、聽、看、講、議、寫、考”相結合的“七位一體”學習法，提高組織生活質量。二是聚焦黨建質量，打好“主動仗”。要創新實施“三會一課”質量評估製度，對各黨支部工作進行季度考評和分類定級，開展解放思想大討論、講好“發耳故事”等活動，組織麵對麵巡回宣講，凝聚改革發展思想共識。三是聚焦品牌建設，激活“內生力”。深入推進“三星兩樹”黨建品牌、四化黨建模式、“一支部一品牌一特色”模式等建設，開展評比“過硬黨支部”“紅色先鋒”、“黨建項目化管理”等活動，推行政工幹部包掛基層黨建、“1+1+N”黨員聯係服務職工群眾等工作，貫徹落實新頒布的《中國共產黨黨支部工作條例（試行）》，按照“五規範三提升”要求，全力推進“過硬黨支部建設”，力爭基層黨支部全麵過硬，推動基層黨建工作持續提升。
三、補齊作用短板，讓黨建發揮有光有熱。黨建工作紮實不紮實，最終體現在作用發揮上。個別黨支部開展黨建工作這麼多年以來，仍然沒有把黨建工作真正融入到安全生產、節支降耗、創新創效等工作中，依然存在“兩張皮”現象，作用發揮不突出。要解決這些現象，筆者認為：一要選好“領頭雁”。黨支部書記是黨的路線方針政策在基層得以落實的“領頭雁”，隻有選好配強基層黨組織帶頭人，才能夯實黨組織基礎，激發基層黨組織活力。要堅持行政單位與黨組織同步建立、工作調整與黨務幹部調整同步考慮、政工幹部與行政幹部同步配備、黨務幹部與行政幹部同步考核獎懲的“四同步”原則，選優配強黨支部書記。要通過采取舉辦支部書記專題培訓班、組織外出學習考察、黨群部門與後進支部結對子幫扶、年度支部書記工作述職等措施，全麵提升支部書記政治和業務素質，真正把黨建“第一責任人”職責落到實處。二要搭建好平台。工欲善其事，必先利其器。黨的基層組織適應新形勢、新任務要求，要以增強黨的凝聚力和創造力為目標，搭建發揮黨支部戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用的平台，通過開展“黨員身邊無‘三違’、支部無02manbetx.com ”“一名黨員一麵旗”“立足崗位比貢獻，放眼時代做先鋒”等活動，使廣大黨員成為攻堅克難、創新創效的中堅力量。2017年以來，發耳公司以黨員為主體完成“雙創”項目582項，創效580多萬，有25人榮獲集團公司、能化公司優秀技能人才；由十九大黨代表朱加賢等13名黨員組成的“智能機械化建設團隊”，曆時九個月完成“智能機械化改造項目”，建成西南地區第一個“無人駕駛”智能機械化綜采工作麵，黨員作用得到充分發揮。三要樹立好標杆。榜樣的力量是無窮的，在支部建設中，要充分發揮典型示範的引領作用，使支部學有目標、趕有方向。2018年以來，公司黨委選取機電運轉工區和掘進一區黨支部作為過硬黨支部示範點，采取召開經驗交流會、組織現場學習觀摩等形式，推廣過硬黨支部示範點的創建經驗，通過這種“手把手的教”“麵對麵的學”方法，起到了相互學習、共同提高的效果。四要創新好特色。創新是基層黨建工作的不竭動力和源泉。創新思路抓黨建工作，就要做到上接“天線”，下接“地線”。“天線”，就是要領會學習好上級黨組織關於加強國有企業黨建工作的新精神，明確黨建工作的新任務；“地線”，就是立足於本單位黨建工作實際，做好結合的文章。2017年以來，發耳煤業公司黨委以問題為導向，針對黨建工作中存在的弱化、虛化、邊緣化的問題，創新實施“三星兩樹”黨建品牌工程、四化黨建模式、“一支部一品牌一特色”等建設，使黨建工作由被動落實變為主動融入，激發了優秀人才創先爭優意識，促進了礦井高質量發展，湧現出十九大黨代表朱加賢、貴州省五一勞動獎章朱洪、集團公司勞動模範羅朝貴等一大批先模人物和參與雞場特大山體滑坡02manbetx.com 搶險救援、疫情防控等工作中的先進集體，使得發耳公司這麵鮮紅的黨旗更紅、這枚金黃的黨徵更亮。（作者：貴州發耳煤業有限公司黨群工作科 楊寶海）
